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摘 要：现代企业中不可或缺的机构就是工会，由于市场竞争的日益激烈，如果正确建立工会并正确发挥其在企业管理过程中的积极作用，可以有效提高现代企业的管理水平。除此之外，工会也能提升企业文化素养，利用工会的职能作用，正确建立企业文化体系，从而促进企业的管理水平健康快速的提高。本文主要讲述的是工会在建设企业文化体系上的重要作用。
关键词：工会；经营管理；文化建设
社会和经济的不断向前发展，企业面临的市场竞争环境越来越激烈，企业文化在企业经营管理中所发挥的作用越来越大，也是现代企业发展不可或缺的一种力量。自改革开放之后，国内企业面临的生存环境日益激烈，许多企业开始重视到建设企业文化体系的重要性，因此明确工会在企业文化建设中的地位，并且很好的利用工会，才能根据每个企业不同的情况建立适合本单位发展的文化体系，促进企业的可持续发展。
一、工会在企业文化体系建立中的作用
工会应该是企业所有员工自发组织的一个机构，其主要代表的是广大企业职工的利益，并且以保护企业员工利益为根本目的，同时也要承担起对员工的思想教育工作。工会是企业高管与一般职员的纽带，积极促进员工参加工会组织的团体活动中，使得新老员工能够很好的融入到企业文化中，在企业的大家庭中，每个员工都能感受到家庭的温暖，增强企业对员工的控制能力。企业文化是企业综合素质的表象体现，是企业是否具有发展潜力的外在表现，同时也是企业能够在越来越激烈的竞争中取得不败地位的不二法宝。然而工会并不能完全建立企业文化精神：工会工作的主要内容是在生活和工作中帮助员工，做到细致入微，但是工会工作不只是帮助出现问题的职工，同时还要开展另外一些重要的工作，让每一个企业员工都能感受到企业重视他们，关注他们，为企业发展提供良好的坚实基础。只有加强企业文化建设，才能加大企业工会的工作内容，使得工会工作变得多种多样，如此情况下，工会在企业管理中的作用越来越大，与企业的告诉发展相契合。只有做好企业工会的具体工作，并发挥其在企业经营中的强大作用，才能加速企业精神的建设速度，从而使企业更能适应飞速发展的经济状况。
二、工会是如何进行企业精神的建立
（一）对于企业文化的发展起到积极作用
只有真正的展开工会工作，并将工会工作做细致，使每个企业员工真正了解企业制度和企业文化，每个员工都能积极开展工作，从而促进科企业取得更加快速高效的发展。只有有效的建立工会组织机构，可以将企业文化精神有效的传递到每一个职工心中，这就增强了员工的归属感，为企业精神文化的建设提供坚实的基础。
（二）使企业文化符合中国的文化氛围
在发达国家的企业管理基础上发展而来的企业文化，从十九世纪八十年代开始正式进入中国。因此现代企业精神文化往往有那些发达国家的影子存在。只有不断开展工会工作，才能真正的建立和建设企业文化精神，为企业精神文化建设创造适合其生长的土壤，从而适应我国的市场经济体制，同时使企业精神文化变成具有中国特色的文化氛围，企业发展就更为迅速。
（三）实现企业文化的个性发展
如此严峻的经济形势下，企业精神文化在企业管理工作中发挥着举足轻重的作用，而高效的开展工会工作，可以丰富企业员工的业余文化生活，使得每个企业都保持个性化发展，这才是企业取得长久发展的关键因素。
三、如何发挥工会在企业经营发展中的重要作用
为了有效的开展工会工作，使得企业取得可持续发展，这就要求企业从以下的几个方面制定发展措施：
（一）工会工作是企业发展的根本性因素
在现代经济环境下，企业之间或者行业之间的竞争日益激烈，如果企业想要取得更加快速和稳定的发展，就要对企业发展战略进行不断调整，使得企业各项经营活动围绕着企业发展战略有效展开。通过企业工会的细致工作，不断丰富企业精神文化的内容，并且在企业文化大带动下，有效提升员工的责任心，激励员工不断创新和进步，使员工真正的参与到企业的经营发展之中，为员工发展提供平台。只有每个员工以创新和激情作为自己工作的原动力，才能促进企业取得突飞猛进的发展。
（二）员工利益才是工会工作的主要内容
工会工作的主要内容就是切实解决职工现实中存在的問题，并且从根本上保障员工的切身利益。工会应当以保护员工利益为主要目的，为了从真正意义上做到保护员工利益，就要不断的改变工会的工作模式和工作内容，建立适合工会工作的制度，促进高层管理者和普通职工之间进行有效沟通，这才能发掘每个员工的潜力，为企业创造巨大的经济效益。与此同时，要把工会工作运用到建设企业文化的工作中来，通过不断开展工会工作，对员工进行深刻的教育，引导员工更加高效的完成好本职工作。
（三）工会工作能够将员工个人利益和企业利益捆绑在一起
在全球一体化的经济模式下，西方文化正在加大影响国内企业文化的范围，企业员工的思想也在发生着巨大转变，严重影响了企业员工的稳定性。如此严峻的形势下，工会要发挥其在企业文化建设中的重要作用，不仅要稳定员工的思想，更要吸纳更加优秀的人员假如到本企业之中，同时要积极的改善员工的生活和工作环境，建立一系列适合企业发展的员工激励制度，将企业利益和员工个人利益有效的结合在一起，形成员工与企业共同发展进步的有利局面。
四、结语
企业工会在企业文化的建设过程中，起到至关重要的作用，同时也是企业文化必不可少的有机组成部分。理论结合实践，共同促进企业的发展，并且能够有效推动社会经济、政治取得良好的进步。工会的实际工作中一定要不断创新，这样不仅能够促进企业取得良好的发展，还能在无形之中推动社会经济的不断进步，从而为社会主义现代化的建设风险出一份力量。
参考文献：
[1]安文光.论煤炭企业的企业文化建设存在的问题及对策——以陕北矿业公司企业文化建设为例[A].第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].2016.
[2]王知白.以人为本塑文化 发展创新赢未来[A].创新与发展：中国证券业2014年论文集[C].2014.
[3]黄德康.“无形”与“有形”的企业文化之道——兴业证券企业文化建设探索与实践研究[A].创新与发展：中国证券业2014年论文集[C]. 2014.
关键词：工会；经营管理；文化建设
社会和经济的不断向前发展，企业面临的市场竞争环境越来越激烈，企业文化在企业经营管理中所发挥的作用越来越大，也是现代企业发展不可或缺的一种力量。自改革开放之后，国内企业面临的生存环境日益激烈，许多企业开始重视到建设企业文化体系的重要性，因此明确工会在企业文化建设中的地位，并且很好的利用工会，才能根据每个企业不同的情况建立适合本单位发展的文化体系，促进企业的可持续发展。
一、工会在企业文化体系建立中的作用
工会应该是企业所有员工自发组织的一个机构，其主要代表的是广大企业职工的利益，并且以保护企业员工利益为根本目的，同时也要承担起对员工的思想教育工作。工会是企业高管与一般职员的纽带，积极促进员工参加工会组织的团体活动中，使得新老员工能够很好的融入到企业文化中，在企业的大家庭中，每个员工都能感受到家庭的温暖，增强企业对员工的控制能力。企业文化是企业综合素质的表象体现，是企业是否具有发展潜力的外在表现，同时也是企业能够在越来越激烈的竞争中取得不败地位的不二法宝。然而工会并不能完全建立企业文化精神：工会工作的主要内容是在生活和工作中帮助员工，做到细致入微，但是工会工作不只是帮助出现问题的职工，同时还要开展另外一些重要的工作，让每一个企业员工都能感受到企业重视他们，关注他们，为企业发展提供良好的坚实基础。只有加强企业文化建设，才能加大企业工会的工作内容，使得工会工作变得多种多样，如此情况下，工会在企业管理中的作用越来越大，与企业的告诉发展相契合。只有做好企业工会的具体工作，并发挥其在企业经营中的强大作用，才能加速企业精神的建设速度，从而使企业更能适应飞速发展的经济状况。
二、工会是如何进行企业精神的建立
（一）对于企业文化的发展起到积极作用
只有真正的展开工会工作，并将工会工作做细致，使每个企业员工真正了解企业制度和企业文化，每个员工都能积极开展工作，从而促进科企业取得更加快速高效的发展。只有有效的建立工会组织机构，可以将企业文化精神有效的传递到每一个职工心中，这就增强了员工的归属感，为企业精神文化的建设提供坚实的基础。
（二）使企业文化符合中国的文化氛围
在发达国家的企业管理基础上发展而来的企业文化，从十九世纪八十年代开始正式进入中国。因此现代企业精神文化往往有那些发达国家的影子存在。只有不断开展工会工作，才能真正的建立和建设企业文化精神，为企业精神文化建设创造适合其生长的土壤，从而适应我国的市场经济体制，同时使企业精神文化变成具有中国特色的文化氛围，企业发展就更为迅速。
（三）实现企业文化的个性发展
如此严峻的经济形势下，企业精神文化在企业管理工作中发挥着举足轻重的作用，而高效的开展工会工作，可以丰富企业员工的业余文化生活，使得每个企业都保持个性化发展，这才是企业取得长久发展的关键因素。
三、如何发挥工会在企业经营发展中的重要作用
为了有效的开展工会工作，使得企业取得可持续发展，这就要求企业从以下的几个方面制定发展措施：
（一）工会工作是企业发展的根本性因素
在现代经济环境下，企业之间或者行业之间的竞争日益激烈，如果企业想要取得更加快速和稳定的发展，就要对企业发展战略进行不断调整，使得企业各项经营活动围绕着企业发展战略有效展开。通过企业工会的细致工作，不断丰富企业精神文化的内容，并且在企业文化大带动下，有效提升员工的责任心，激励员工不断创新和进步，使员工真正的参与到企业的经营发展之中，为员工发展提供平台。只有每个员工以创新和激情作为自己工作的原动力，才能促进企业取得突飞猛进的发展。
（二）员工利益才是工会工作的主要内容
工会工作的主要内容就是切实解决职工现实中存在的問题，并且从根本上保障员工的切身利益。工会应当以保护员工利益为主要目的，为了从真正意义上做到保护员工利益，就要不断的改变工会的工作模式和工作内容，建立适合工会工作的制度，促进高层管理者和普通职工之间进行有效沟通，这才能发掘每个员工的潜力，为企业创造巨大的经济效益。与此同时，要把工会工作运用到建设企业文化的工作中来，通过不断开展工会工作，对员工进行深刻的教育，引导员工更加高效的完成好本职工作。
（三）工会工作能够将员工个人利益和企业利益捆绑在一起
在全球一体化的经济模式下，西方文化正在加大影响国内企业文化的范围，企业员工的思想也在发生着巨大转变，严重影响了企业员工的稳定性。如此严峻的形势下，工会要发挥其在企业文化建设中的重要作用，不仅要稳定员工的思想，更要吸纳更加优秀的人员假如到本企业之中，同时要积极的改善员工的生活和工作环境，建立一系列适合企业发展的员工激励制度，将企业利益和员工个人利益有效的结合在一起，形成员工与企业共同发展进步的有利局面。
四、结语
企业工会在企业文化的建设过程中，起到至关重要的作用，同时也是企业文化必不可少的有机组成部分。理论结合实践，共同促进企业的发展，并且能够有效推动社会经济、政治取得良好的进步。工会的实际工作中一定要不断创新，这样不仅能够促进企业取得良好的发展，还能在无形之中推动社会经济的不断进步，从而为社会主义现代化的建设风险出一份力量。
参考文献：
[1]安文光.论煤炭企业的企业文化建设存在的问题及对策——以陕北矿业公司企业文化建设为例[A].第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].2016.
[2]王知白.以人为本塑文化 发展创新赢未来[A].创新与发展：中国证券业2014年论文集[C].2014.
[3]黄德康.“无形”与“有形”的企业文化之道——兴业证券企业文化建设探索与实践研究[A].创新与发展：中国证券业2014年论文集[C]. 2014.