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众所周知，在高校师资管理的过程中，应用合理的激励方法，可以调动教师工作的积极性，进一步为高等教育的改革与发展做出贡献。因此，本文阐述高校教师管理中的激励机制，明确激励的含义，遵循科学的激励原则，探讨健全高校教师激励机制的重要性。激励教师努力工作，遵循科学的激励原则，在不断反思自己的基础上，提高工作绩效；分析当前高校教师激励机制建设过程中所存在的问题，比如激励的手段较为单一，缺乏科学的激励标准，激励缺乏全过程的监督等，针对所存在的问题要提出高校教师管理激励机制的着力点，对具体的策略进行探索，才能实现教师的自我发展与学校的总体发展相一致。