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现在除了工资不涨，什么都涨——这恐怕是岁末年初最常听到的一句抱怨。11月份CPI已经达到了6.9%，其实抛开这个数字，每个人也都能真切的感受到物价的上涨，无论是吃、穿、住、行。通货膨胀在慢慢侵蚀着你的财富，通过投资虽然可以进行一定的抵抗。但在股价、房价高悬的今天，这种抵抗显得有些无力。
难道要坐以待毙吗？当然不是。不要忽略了还有一种最重要资产的价值尚待挖掘，那就是你自己。
尽管有统计显示居民的收入水平提高了，但对于一般上班族来说大多感觉不到。因为决定他们工资涨跌的是老板，国家政策比如“新劳动合同法”也不可能一刀切的增加所有人的收入。于是，让自己身价上涨的办法，只能依靠提高自身的竞争力和取悦上面的老板。
其实，从更大的范畴来思考理财，职场是最重要的组成部分，它可以定期的给你带来充裕的现金流。在几乎所有资产价格都存在泡沫，而劳动力价值相对低估的情况下，职业发展或许是克服通货膨胀恐惧症的最有效手段。
那么，2008年，你能涨价吗？
薪情走势大测评
又到了岁末年初，上班族都翘首企盼老板能大发慈悲，让自己明年的腰包鼓一点。在通货膨胀率、资产价格双双高涨的背景下，这种心情更加急迫。但不要指望老板突发善心，只有当你创造的价值超过了你的薪酬、或者你的市场竞争力相对于收入被低估的情况下才有可能。而且还有一个前提不能忽视，那就是你的职场情商不能太低。
可见，要预测你的薪资行情并不比预测一只股票涨跌更容易，甚至被认为是不可能的任务，因为不同的行业、不同的企业性质差别很大。但我们相信任何行业都有机会，而人们的选择空间也越来越大，跳槽可以让你的身价接近市场价值，因此还是可以通过一个人的职业能力和情商来大致判断出薪酬趋势的。就如同通过上市公司的竞争力和资金青睐程度来判断它的股价走势一样。
下面，就测试一下2008年你的薪酬上涨可能性有多大吧。还要提醒一点，一年的薪酬调整对于长期的职业生涯来说真的意义不大。所以下面的测试更多的是考察你的职业规划和职场前景，如果具备了一定的条件，即使你的身价2008年不涨，也会很快涨起来的，就如同一只成长股一样。
一、 早晨你一睁开眼睛，希望今天是星期几？
A、我希望是星期一，这样就可以到单位去，和同事交流，做自己喜欢做的事，上班让我充实、快乐。
B、我希望是星期五，赶紧放假。现在一到单位，看到身边的人，手头的工作，就头晕、想吐，跟怀孕了似的。
C、星期几无所谓，反正周末也是加班，除了工作我不知道还有什么事可以做。
D、星期几都行，平时在单位也是在网上闲逛，打打游戏什么的，混日子呗。
二、 你是怎么看待你目前从事的工作？
A、 无他，就是一个挣钱的地方，养家糊口呗。
B、 还算稳定，收入也不错，但感觉压力越来越大，没啥新鲜感了，不像当初想象中的那么好。
C、 现在的工作就是我想要的，我的目标就是要成为这个行业的大腕。虽然和身边的同学、朋友比起来收入少了点，但我相信会越来越好的。
D、 没任何概念，这份工作是家里人帮我找的，从来没想过今后要干什么，我好像也不用考虑这些。
三、 你目前的工作内容和以前从事过的工作之间有什么内在联系，请类比以下选项？
A、 以前销售婴儿用品，现在搞装修设计。
B、 以前做财务，现在还是财务。
C、 以前在银行工作，现在做财经记者。
D、 以前是技术员，现在是项目主管。
四、 你所在的部门处于公司的什么地位？你从事的工作是公司的主营业务吗？
A、 非常重要的地位，如果我们这个部门业绩不好或没什么成果，整个公司就瘫痪了。我做的也是公司的主营业务。
B、 所处的部门是公司的辅助部门，但也很重要，我们公司规模很大。
C、 我们这个部门可有可无，没了的话可能公司发展会更好。
D、 我虽然在公司的核心部门，但做的是辅助性工作。
五、 你的跳槽频率如何？结果怎样？
A、 平均一年跳一次槽，薪水有点提高吧。
B、 平均三年跳一次槽，薪水和职位都有提高。
C、 平均一年跳三次槽，最近不知道咋整的，越跳收入越低。
D、 从没跳过槽，收入也变化不大。
六、 你对目前从事的工作是否有兴趣？
A、 没啥兴趣，也不讨厌，为了挣更多的钱也会努力做。我对任何工作都没兴趣。
B、 如果不是为了钱，鬼才干这种工作呢。我有时好羡慕我家的宠物狗。
C、 工作成了我最大的爱好，有时工作起来很亢奋。
D、 有点感觉，正培养对工作的兴趣。
七、 你此前最主要工作经历是在什么性质企业度过的？
A、 事业单位。一杯茶水一只烟，一张报纸看半天。
B、 大国企。关系那叫一个复杂，生怕站错队。
C、 外资企业。同事聊天时，一句话也得蹦出俩英文词。
D、 民营企业。啥都做，除了贩毒、走私。
八、 你有哪些资格证书？在工作中是怎样学习的？
A、 我有心理咨询师证、价格鉴证师证、执业药师资格证，注册会计师证，最近正在考律师证。
B、 不喜欢考证，等攒足了钱读个国际MBA。
C、 觉得需要学习，就辞了工作重回学校读研、读博，拿个更高的学历。
D、 工作中碰到不懂的，就找相关书来学或参加优秀的培训班，不会完全脱产去学习的。
九、 你所从事工作的技术含量如何？你的专业技术水平怎样？
A、 我的工作，刚毕业的学生就能做好。
B、 我的专业技术水平奇高，公司没我就玩不转。
C、 我始终在自己的专业领域钻研，争取拿诺贝尔奖。
D、 专业水平还行，没有我公司会受一定的影响，我更喜欢跟大家交流分享。
十、你和公司领导层的关系怎样？
A、 领导开门我上车，领导开会我唠嗑。领导夹菜我转桌、领导上听我自摸。
B、 我现在都搞不清公司领导层之间的关系，很多名字都叫不上来。
C、 领导都是我哥们，我还欠他们不少钱呢。
D、 紧跟大领导、维护小领导，把自己的事做好。
十一、你怎么看待你部门的同事和其他部门的同事？
A、 都是一群笨蛋，都不如我，领导怎么不把他们都开了。
B、 相处的都挺好，我经常主动承担他们的工作。
C、 每个人都是表面一套、背后一套，感觉特压抑。
D、 很多人的长处值得吸取，当然也有背后使坏的人要提防。
十二、你在单位之外的人脉关系如何？
A、 我工作之后就没认识什么朋友了，都太功利了，还是同学之间的感情真挚。
B、 有很多朋友，每个周末都出去玩，吃饭喝酒几乎全是我买单。
C、 交了一些行业圈子里的朋友，都比较优秀。
D、 能和我沟通的只有爸爸妈妈，没什么朋友。
十三、你的财务状况怎样？
A、 钱是挣出来的，不是攒出来的，我没有任何积蓄，还欠了一屁股债，但是我能挣。
B、 月光族，那点工资早花光了，所以琢磨多挣点呢，反正年轻。
C、 我几乎从不花钱，能用公司的就用公司的，家里的卫生纸都是从单位拿的，吃饭也大多蹭同事的。
D、 有效利用工资收入吧，但该花的钱不能省，比如包装自己、请人吃饭等。
十四、你的个人情感方面处在什么状态？
A、 结婚了，不过天天吵架，要不就冷战，我都不愿呆在家里。
B、 换过挺多男（女）朋友，每结束一段感情都很伤心。
C、 结婚了，家庭很稳定，明年就要有baby了。
D、 单身状态，感觉这种状态很好，享受中。
十五、在过去一个月，老板交给你的工作任务，你完成了多少？
A、 基本上都完成了，即使没完成的也和老板说明了情况。
B、 一件都没做，老板布置的那些任务都是胡闹，我才不做呢。
C、 完成了一部分吧，没完成的也不敢和老板说。
D、 都圆满完成了，还提出很多好建议，被老板采纳了。
第一题答案：A——5分 B——1分 C——4分 D——1分
点评：薪酬水平是由老板决定的，而你的工作状态直接决定着老板和同事对你的看法，如果你有厌倦情绪和消极怠工态度早就被老板看在眼里了。要想获得加薪的机会，积极、投入的工作状态是第一位的。
选A——无论是人际关系还是工作主动性上都把握得很好，不加薪才怪。
选B——如果你是女的，就回家坐月子吧。如果是男的，就回家伺候月子吧。
选C——典型工作狂。注意身体，再想想工作效率有没有问题。
选D——如果你能“混”来加薪，除非交了狗屎运或老板昏了头。
第二题答案：A——2分 B——3分 C——5分 D——1分
点评：有明确的职业目标非常重要，这在很大程度上决定了你的薪酬上涨空间。有明确职业目标的人，工作起来充实、有奔头，也会集中精力，排除不必要的干扰，忍受一定的挫折。或许你觉得这种说法太虚，不如挣钱多实在，但实际上绝大多数成功的职业经理人在职业生涯早期都是为了追求梦想而不是单纯考虑金钱。
想一想在熊市煎熬中坚持下来的证券分析师如今成了拿百万年薪的基金经理、当前应届大学生中最好找工作而且是高薪工作的专业是几年前唯恐避之不及的地质勘探专业，就知道为一个明确的目标和价值观而坚持是多么重要了。
选A——工作是为了赚钱，但如果只盯住当前收入而没有长远目标，职场的路会越走越窄的。
选B——处于彷徨期，目标不明确，需要进一步的思考和抉择。
选C——能够忍受暂时的孤独和低薪，这在如此浮躁的社会非常难得。你的执著会得到丰厚回报的。另外，总把当前的薪水和别人比没有任何意义，因为这对于长达三四十年的职业生涯来说太微不足道了。
选择D——你想指望父母为你养老吗？
第三题答案：A——1分B——3分 C——4分D——5分
点评：职业的内在连续性一定程度上能保证你薪酬的持续增长，道理很简单，在一个行业里积累的资源、人脉、知识、经验越多，你的竞争力就越强。
选A——惊为天人，你这工作是咋换的？
选B——够稳定，但一成不变也不是好事，当然如果能去更大的公司会很不错。
选C——两种职业间有一定的内在联系，或许你会在收入方面暂时受损，不过如果更喜欢后者工作，未来“钱景”是光明的。
选D——恭喜你，你在原来的积累上又拔高了一个层次，因为管理本身就是职业发展中必学的课程。
第四题答案：A——5分 B——4分 C——1分D——2分
点评：选择一份职业要尽量处在公司业务的“主战场”，就是最能为公司创造价值的部门，这样你的价值才能体现出来。“主战场”往往是集中资源最多的地方。即使公司发展不好，你积累的能力和经验到别的公司同样有用，可能轻轻一跳薪酬就提高了。
选A——处于公司业务“主战场”，这很有利，你会很快随着公司的成长而成长。
选B——尽管处在辅助部门，但对于一些大的集团公司，辅助部门也不亚于一般公司的“主战场”，比如人力资源、行政、财务等部门。
选C——有个笑话说炮兵连炊事班的战士是“背黑锅、戴绿帽子、还要看别人打炮”，很可怜。这说出了不在业务“主战场”的尴尬。你们部门好像比炮兵炊事班还惨。
选D——顶个光环但自己获益不多，为了更好的发展需要思考了。
第五题答案：A——3分B——5分 C——1分D——3分
点评：频繁跳槽对职业发展危害非常大，即使是带来一时的薪水上升也不值得庆贺，如果背离了职业目标更是得不偿失。因此，在跳槽前真的要思考清楚为什么跳槽？跳槽后能解决当前的问题吗？因为嫌薪水低或与领导关系紧张就轻率决定跳槽不可取，先要试试这些问题能否不跳槽就解决掉，或者看看能否忍耐一时等待转机。如果跳槽不能带来本质的提升，就意义不大。
选A——跳槽太频繁了，一年时间啥也积累不了。
选B——合理的节奏，而且带来了本质的变化。
选C——跳吧，你就跳吧，你的收入快跳水了。
选D——看来你是元老了，但是不是太保守了。
第六题答案：A——3分B——1分 C——5分D——4分
点评：工作通常是枯燥的，也会遇到很多困难，兴趣能让你坚持下去，甚至激发出潜能，将两者结合在一起能让你的工作更积极、更持久，自然报酬也会越来越高。
判断你是否能对某项工作产生兴趣，一是看这项工作给你带来的成就感。二是在这个领域里成功的人是否让你非常羡慕乃至崇拜。比如某人就以说服客户买他的东西为乐，那销售工作非常适合他。如果你对巴菲特十分的崇拜着迷，对韦尔奇就不太感冒，那尽可能的从事证券分析的工作吧。
选A——为了钱愿意做没兴趣的工作，倒也单纯。但长此以往会变得抑郁的。
选B——动物进化成“人”很大程度是通过劳动。另外，你有宠物狗可爱吗？
选C——很棒的状态，希望能坚持长久。
选D——兴趣爱好可以培养，对工作的兴趣也一样。
第七题答案： A——2分 B——4分 C——4分 D——4分
点评：“先就业再择业”这种说法并不准确，因为最初的工作经历会为今后很长时间的职业生涯打上烙印。就像你如果没有上过真正的战场，读过再多的兵书也当不了将军。所以早期的工作磨砺很重要，而在中国，不同的单位性质确实会养成你不一样的气质。
选A——一些事业单位清闲的日子将你的斗志和锐气消磨掉是很可怕的。
选B——大国企也许科层组织复杂，不过资源丰富、视野宽广，以此为职业起点并不低。
选C——外资企业或许能提高你的专业能力，但也可能局限你的发展，不适应中国的环境。何况养成说话老蹦英文词的习惯很令人生厌。
选D——好的民企能让你的能力和本事都提高，有这方面工作经历非常好。不过一些小的民企管理混乱，让你的职业起点偏低。
第八题答案：A——1分B——3分 C——3分D——5分
点评：“活到老，学到老”已经得到广泛认同，但盲目的学习无助于你的职业发展，甚至产生负作用。在看能力不看学历的今天，学以致用，在工作中学习，会让你的职场竞争力越来越强，收入也越来越高。
选A——你真是个天才，考了这么多证估计也没时间考虑工作了。
选B——读MBA不是因为学费够了才读，而是你确实面临管理中的问题。你以为读了MBA就会管理、有机会管理了？职业经理人把企业糟蹋坏的比比皆是，很多成功的企业家都不知道啥叫MBA。
选C——职场人最忌讳学生气，学历有那么重要吗？
选D——工作本身就是最好的学习过程，通过读书和培训拾遗补缺是不错的选择。
第九题答案：A——1分 B——3分 C——2分D——5分
点评：专业技术能力很大程度上决定你在公司和老板心目中的位置，不要狭隘的理解专业技术这个概念，销售也是一门技术。总的来说就是你长期锻炼出来的，很难让别人替代的一种能力。在分工越来越细的今天，专业技术能力是加薪的前提保障，但恃才放狂就有点危险了。
选 A——加薪渺茫呀，你太容易被替代了。如果你连没经验的人都不如，确实很危险。
选B——专业技术水平高是好事，但你觉得连老板都受制于你，恐怕不妥吧，你是股东吗？
选C——想获诺贝尔奖就回学校搞研究，太痴迷于技术通常情商比较低。
选D——又有技术又有情商，有前途。
第十题答案：A——1分 B——3分C——4分D——5分
点评：情商对你职业前景的影响程度不亚于专业水平，很多大家眼中非常优秀的人职业发展很不顺，就是因为情商太低。不要羞于谈和领导的关系，做出来好的东西当然要让领导看到，在公司内部关系处理上，也要有销售意识。
选A——天啊！领导要给你加薪除非他不正常，或者你们公司真没人了。
选B——情商太差在公司玩不转的，你要长根弦了。
选C——别和老板做朋友，切记。
选D——用领导的话说：小伙子有出息，好好干。
第十一题答案：A——2分 B——4分 C——2分D——5分
点评：公司政治在任何单位都有，这也要考验你的情商了。如果你处理不好同事之间的关系，可能你的职业前程就毁在某个小人手上。
选A——如此的不容人，你的前程也令人担心。
选B——这种活雷锋越来越少了，但别指望每个人都记得你的好，其实越位替别人工作本身就有正反两方面的效果。
选C——你的心理有点扭曲吧，长此以往大大不秒，改变自己比换个环境更重要。
选D——工作取长补短，斗争有利有节，成熟的表现。
第十二题答案：A——3分 B——3分 C——5分D——1分
点评：职场中的圈子很重要，能给你带来很多重要的信息和及时的帮助。当然，你在圈子中也要有一定的号召力，而不总是被人遗忘或利用。
选A——不要苛求过于纯粹的友谊，可以互相借力的朋友不也挺好吗？
选B——酒肉朋友，宁缺勿滥。
选C——在职场上，圈子确实很重要。
选D——真可怕，你多大了，还在父母的怀抱里。
第十三题答案：A——3分 B——3分C——1分 D——5分
点评：很多人并不认为自身财务状况与职场竞争力有什么关系，但实际上如果你的财务状况好的话能让你在挑选工作和面对压力时更加从容。你对金钱的态度和使用方式也很大程度上影响同事和上级对你的看法，从而影响你的薪酬空间。家庭理财和职业发展是并行不悖的，这一点对刚参加工作，缺乏积累的职场新人更重要。
选A——如果你的工作是负责融资和资本运营，也许还能大有所为。
选B——年轻是资本，但资本不转化成资产，年龄大了怎么办？新人厉害着呢。
选C——我不相信员工会推举一个守财奴当他们领导，上司也不能容忍一个总想占公司便宜的人。
选D——把钱花在能提升自身价值的地方，无论对个人理财还是职业发展都很重要。
第十四题答案：A——1分 B——3分 C——5分D——4分
点评：家庭、情感对一个人的职业生涯至关重要，人一生的时光主要是在两个地方度过的——单位和家里。生活与工作是相辅相成的。稳定的家庭和情感生活能让你在冲锋陷阵时后防不空虚，而且也会舒缓你的压力和增强你的责任感。
A——家庭不和有助于培养政客，好像无助于锻炼职业经理人。不过这倒是刺激你愿意加班了。
B——如果你能化悲痛为力量，倒也不错。正所谓情场失意，职场得意。
C——责任感往往是前进的最大动力。
D——当自由演化成散漫，会阻碍你的职业发展。
第十五题答案：A——1分 B——0分C——0.8分 D——1.5分
点评：这个问题是考察你工作中的执行力，没有基本的执行力，什么职业规划、兴趣目标、职场情商，统统是镜花雪月。执行力对你升职加薪的影响是乘数级的，只要你手头工作完成出色，加薪水到渠成。当然，执行力和前面那些要素也是互为因果的。
A——符合职业人的标准，但应该再积极些。
B——你考虑的不是加薪，是能不能保住饭碗。
C——有时候，与上级和同事有效的沟通可能比你闷头干活更重要。
D——有出色的执行力，即使你别的方面有一点缺陷，也不会影响加薪。不过要向更高层次迈进，还要全面突破。
下面，算一算你能得多少分吧。先告诉你算法，记住：是将前十四道题的得分相加再乘上第十五道题的得分！怎么样，算出结果没有，如果你的得分：
大于55分：恭喜你！你很快就要涨价了，肯定比猪肉价格上涨的速度快。
大于45分小于55分：你有涨价的可能，即使2008年不涨，未来几年也会涨起来，因为你的职业前景很光明。
大于15分小于45分：涨价前景渺茫，除非你们公司太有钱，老板闲着没事发钱玩。有这种公司，告诉我一声。
小于15分：没啥说的，卷铺盖走人吧。
用投资理念思考职业发展
上面我们通过15个问题考察了你2008年加薪的可能、或者说你未来的职业前景如何。当然，对于一个人三四十年的职业生涯来说，15个问题不足以涵盖工作中的点滴细节。但身在职场，确实有一些基本的原则和理念要一以贯之，就如同投资一样，尽管股市风云变幻，最终的赢家往往是坚持最基本的价值投资理念的人。
成功投资的关键是选对股票并长期持有，这和你选对行业、选对公司、选对老板是一样的。在一个人职业发展中，选择比努力更重要。相信很多人都有这种困惑：有的人非常努力，但在职业发展上却很不顺，而有的人好象轻易的就获得了别人眼中的成功，用一句俗话说就是：这人太顺了。差异之处就在于有人选择到了一条适合自己的捷径，通过合理的职业规划，把自己的兴趣和特长与工作结合到一起。而有的人终身像一只无头苍蝇，四处碰壁。
选择对了还要坚持，就如同好股票要“捂”住一样。任何行业都有低谷期，任何公司都有动荡时，如高层人事变动、出现重大危机等。这时你是选择放弃，还是坚持自己的信念和理想、在低潮中继续充实和完善自己？更多的人因为放弃，而错失了转变职场命运的机会。当然，这种坚持不是固执，如果身处一个烂透了的公司里，跳槽是唯一的选择。但频繁跳槽肯定不正常，就像股市中赔钱最多的人往往是盲目频繁换股的人。要对自己的每一次选择负责，也要多从自己身上找原因。
或许你会说，职场不像股票，不是那么可以轻易选择的。这句话如果出自一个刚毕业大学生之口，还有情可原。但如果有了几年工作经历，还抱怨没有主动选择的空间，那真是一种悲哀。所以我们强调在职业发展中要注重人脉的积累、资产的积累、知识的积累，包括一个稳定的家庭。即使是刚入职场的新人，如果有意识的进行这些方面的积累，很快就会选择出一条成功之路。巴菲特在投资生涯早期，恐怕也没有多少选择的空间吧，至少他那时肯定没有庞大的资金供其随意调动。而当他的经验积累达到一定阶段，形成自己的投资哲学，财富就以几何级数增长，同时也达到大师的境界。
巴菲特价值投资中还有一条理念是选择被低估的公司股票，这在职业选择上也有借鉴之处，有些虚假繁荣的行业和公司除了让你表面风光外，没能给你带来能力和经验的本质提高，你甚至连业务的“主战场”都接触不到。一旦光环褪去，你就会滑向平庸。
职场如股市，云谲波诡，因此控制风险和建立投资组合很重要。职场中的“投资组合”可不是让你身兼多职，而是在职业素养上要平衡发展。比如能力和忠诚哪个重要？很多写职场的书籍以此为噱头，其实都重要。专业技术、职场情商、人际关系，缺少一项都会让你职业生涯隐藏着很大风险，有效的组合可以平衡风险。而如果你在某项特别突出，那升职加薪就顺理成章。
投资浓缩人生，职场何尝不是。2008年，资产价格和通货膨胀率双双高企，国家也希望改变人们收入增长与经济发展速度长期背离的局面，这时人力资源的价值洼地效应突显。抓住机会更好的发掘自身价值，寻求职场突破，或许是赢得2008年的关键。
难道要坐以待毙吗？当然不是。不要忽略了还有一种最重要资产的价值尚待挖掘，那就是你自己。
尽管有统计显示居民的收入水平提高了，但对于一般上班族来说大多感觉不到。因为决定他们工资涨跌的是老板，国家政策比如“新劳动合同法”也不可能一刀切的增加所有人的收入。于是，让自己身价上涨的办法，只能依靠提高自身的竞争力和取悦上面的老板。
其实，从更大的范畴来思考理财，职场是最重要的组成部分，它可以定期的给你带来充裕的现金流。在几乎所有资产价格都存在泡沫，而劳动力价值相对低估的情况下，职业发展或许是克服通货膨胀恐惧症的最有效手段。
那么，2008年，你能涨价吗？
薪情走势大测评
又到了岁末年初，上班族都翘首企盼老板能大发慈悲，让自己明年的腰包鼓一点。在通货膨胀率、资产价格双双高涨的背景下，这种心情更加急迫。但不要指望老板突发善心，只有当你创造的价值超过了你的薪酬、或者你的市场竞争力相对于收入被低估的情况下才有可能。而且还有一个前提不能忽视，那就是你的职场情商不能太低。
可见，要预测你的薪资行情并不比预测一只股票涨跌更容易，甚至被认为是不可能的任务，因为不同的行业、不同的企业性质差别很大。但我们相信任何行业都有机会，而人们的选择空间也越来越大，跳槽可以让你的身价接近市场价值，因此还是可以通过一个人的职业能力和情商来大致判断出薪酬趋势的。就如同通过上市公司的竞争力和资金青睐程度来判断它的股价走势一样。
下面，就测试一下2008年你的薪酬上涨可能性有多大吧。还要提醒一点，一年的薪酬调整对于长期的职业生涯来说真的意义不大。所以下面的测试更多的是考察你的职业规划和职场前景，如果具备了一定的条件，即使你的身价2008年不涨，也会很快涨起来的，就如同一只成长股一样。
一、 早晨你一睁开眼睛，希望今天是星期几？
A、我希望是星期一，这样就可以到单位去，和同事交流，做自己喜欢做的事，上班让我充实、快乐。
B、我希望是星期五，赶紧放假。现在一到单位，看到身边的人，手头的工作，就头晕、想吐，跟怀孕了似的。
C、星期几无所谓，反正周末也是加班，除了工作我不知道还有什么事可以做。
D、星期几都行，平时在单位也是在网上闲逛，打打游戏什么的，混日子呗。
二、 你是怎么看待你目前从事的工作？
A、 无他，就是一个挣钱的地方，养家糊口呗。
B、 还算稳定，收入也不错，但感觉压力越来越大，没啥新鲜感了，不像当初想象中的那么好。
C、 现在的工作就是我想要的，我的目标就是要成为这个行业的大腕。虽然和身边的同学、朋友比起来收入少了点，但我相信会越来越好的。
D、 没任何概念，这份工作是家里人帮我找的，从来没想过今后要干什么，我好像也不用考虑这些。
三、 你目前的工作内容和以前从事过的工作之间有什么内在联系，请类比以下选项？
A、 以前销售婴儿用品，现在搞装修设计。
B、 以前做财务，现在还是财务。
C、 以前在银行工作，现在做财经记者。
D、 以前是技术员，现在是项目主管。
四、 你所在的部门处于公司的什么地位？你从事的工作是公司的主营业务吗？
A、 非常重要的地位，如果我们这个部门业绩不好或没什么成果，整个公司就瘫痪了。我做的也是公司的主营业务。
B、 所处的部门是公司的辅助部门，但也很重要，我们公司规模很大。
C、 我们这个部门可有可无，没了的话可能公司发展会更好。
D、 我虽然在公司的核心部门，但做的是辅助性工作。
五、 你的跳槽频率如何？结果怎样？
A、 平均一年跳一次槽，薪水有点提高吧。
B、 平均三年跳一次槽，薪水和职位都有提高。
C、 平均一年跳三次槽，最近不知道咋整的，越跳收入越低。
D、 从没跳过槽，收入也变化不大。
六、 你对目前从事的工作是否有兴趣？
A、 没啥兴趣，也不讨厌，为了挣更多的钱也会努力做。我对任何工作都没兴趣。
B、 如果不是为了钱，鬼才干这种工作呢。我有时好羡慕我家的宠物狗。
C、 工作成了我最大的爱好，有时工作起来很亢奋。
D、 有点感觉，正培养对工作的兴趣。
七、 你此前最主要工作经历是在什么性质企业度过的？
A、 事业单位。一杯茶水一只烟，一张报纸看半天。
B、 大国企。关系那叫一个复杂，生怕站错队。
C、 外资企业。同事聊天时，一句话也得蹦出俩英文词。
D、 民营企业。啥都做，除了贩毒、走私。
八、 你有哪些资格证书？在工作中是怎样学习的？
A、 我有心理咨询师证、价格鉴证师证、执业药师资格证，注册会计师证，最近正在考律师证。
B、 不喜欢考证，等攒足了钱读个国际MBA。
C、 觉得需要学习，就辞了工作重回学校读研、读博，拿个更高的学历。
D、 工作中碰到不懂的，就找相关书来学或参加优秀的培训班，不会完全脱产去学习的。
九、 你所从事工作的技术含量如何？你的专业技术水平怎样？
A、 我的工作，刚毕业的学生就能做好。
B、 我的专业技术水平奇高，公司没我就玩不转。
C、 我始终在自己的专业领域钻研，争取拿诺贝尔奖。
D、 专业水平还行，没有我公司会受一定的影响，我更喜欢跟大家交流分享。
十、你和公司领导层的关系怎样？
A、 领导开门我上车，领导开会我唠嗑。领导夹菜我转桌、领导上听我自摸。
B、 我现在都搞不清公司领导层之间的关系，很多名字都叫不上来。
C、 领导都是我哥们，我还欠他们不少钱呢。
D、 紧跟大领导、维护小领导，把自己的事做好。
十一、你怎么看待你部门的同事和其他部门的同事？
A、 都是一群笨蛋，都不如我，领导怎么不把他们都开了。
B、 相处的都挺好，我经常主动承担他们的工作。
C、 每个人都是表面一套、背后一套，感觉特压抑。
D、 很多人的长处值得吸取，当然也有背后使坏的人要提防。
十二、你在单位之外的人脉关系如何？
A、 我工作之后就没认识什么朋友了，都太功利了，还是同学之间的感情真挚。
B、 有很多朋友，每个周末都出去玩，吃饭喝酒几乎全是我买单。
C、 交了一些行业圈子里的朋友，都比较优秀。
D、 能和我沟通的只有爸爸妈妈，没什么朋友。
十三、你的财务状况怎样？
A、 钱是挣出来的，不是攒出来的，我没有任何积蓄，还欠了一屁股债，但是我能挣。
B、 月光族，那点工资早花光了，所以琢磨多挣点呢，反正年轻。
C、 我几乎从不花钱，能用公司的就用公司的，家里的卫生纸都是从单位拿的，吃饭也大多蹭同事的。
D、 有效利用工资收入吧，但该花的钱不能省，比如包装自己、请人吃饭等。
十四、你的个人情感方面处在什么状态？
A、 结婚了，不过天天吵架，要不就冷战，我都不愿呆在家里。
B、 换过挺多男（女）朋友，每结束一段感情都很伤心。
C、 结婚了，家庭很稳定，明年就要有baby了。
D、 单身状态，感觉这种状态很好，享受中。
十五、在过去一个月，老板交给你的工作任务，你完成了多少？
A、 基本上都完成了，即使没完成的也和老板说明了情况。
B、 一件都没做，老板布置的那些任务都是胡闹，我才不做呢。
C、 完成了一部分吧，没完成的也不敢和老板说。
D、 都圆满完成了，还提出很多好建议，被老板采纳了。
第一题答案：A——5分 B——1分 C——4分 D——1分
点评：薪酬水平是由老板决定的，而你的工作状态直接决定着老板和同事对你的看法，如果你有厌倦情绪和消极怠工态度早就被老板看在眼里了。要想获得加薪的机会，积极、投入的工作状态是第一位的。
选A——无论是人际关系还是工作主动性上都把握得很好，不加薪才怪。
选B——如果你是女的，就回家坐月子吧。如果是男的，就回家伺候月子吧。
选C——典型工作狂。注意身体，再想想工作效率有没有问题。
选D——如果你能“混”来加薪，除非交了狗屎运或老板昏了头。
第二题答案：A——2分 B——3分 C——5分 D——1分
点评：有明确的职业目标非常重要，这在很大程度上决定了你的薪酬上涨空间。有明确职业目标的人，工作起来充实、有奔头，也会集中精力，排除不必要的干扰，忍受一定的挫折。或许你觉得这种说法太虚，不如挣钱多实在，但实际上绝大多数成功的职业经理人在职业生涯早期都是为了追求梦想而不是单纯考虑金钱。
想一想在熊市煎熬中坚持下来的证券分析师如今成了拿百万年薪的基金经理、当前应届大学生中最好找工作而且是高薪工作的专业是几年前唯恐避之不及的地质勘探专业，就知道为一个明确的目标和价值观而坚持是多么重要了。
选A——工作是为了赚钱，但如果只盯住当前收入而没有长远目标，职场的路会越走越窄的。
选B——处于彷徨期，目标不明确，需要进一步的思考和抉择。
选C——能够忍受暂时的孤独和低薪，这在如此浮躁的社会非常难得。你的执著会得到丰厚回报的。另外，总把当前的薪水和别人比没有任何意义，因为这对于长达三四十年的职业生涯来说太微不足道了。
选择D——你想指望父母为你养老吗？
第三题答案：A——1分B——3分 C——4分D——5分
点评：职业的内在连续性一定程度上能保证你薪酬的持续增长，道理很简单，在一个行业里积累的资源、人脉、知识、经验越多，你的竞争力就越强。
选A——惊为天人，你这工作是咋换的？
选B——够稳定，但一成不变也不是好事，当然如果能去更大的公司会很不错。
选C——两种职业间有一定的内在联系，或许你会在收入方面暂时受损，不过如果更喜欢后者工作，未来“钱景”是光明的。
选D——恭喜你，你在原来的积累上又拔高了一个层次，因为管理本身就是职业发展中必学的课程。
第四题答案：A——5分 B——4分 C——1分D——2分
点评：选择一份职业要尽量处在公司业务的“主战场”，就是最能为公司创造价值的部门，这样你的价值才能体现出来。“主战场”往往是集中资源最多的地方。即使公司发展不好，你积累的能力和经验到别的公司同样有用，可能轻轻一跳薪酬就提高了。
选A——处于公司业务“主战场”，这很有利，你会很快随着公司的成长而成长。
选B——尽管处在辅助部门，但对于一些大的集团公司，辅助部门也不亚于一般公司的“主战场”，比如人力资源、行政、财务等部门。
选C——有个笑话说炮兵连炊事班的战士是“背黑锅、戴绿帽子、还要看别人打炮”，很可怜。这说出了不在业务“主战场”的尴尬。你们部门好像比炮兵炊事班还惨。
选D——顶个光环但自己获益不多，为了更好的发展需要思考了。
第五题答案：A——3分B——5分 C——1分D——3分
点评：频繁跳槽对职业发展危害非常大，即使是带来一时的薪水上升也不值得庆贺，如果背离了职业目标更是得不偿失。因此，在跳槽前真的要思考清楚为什么跳槽？跳槽后能解决当前的问题吗？因为嫌薪水低或与领导关系紧张就轻率决定跳槽不可取，先要试试这些问题能否不跳槽就解决掉，或者看看能否忍耐一时等待转机。如果跳槽不能带来本质的提升，就意义不大。
选A——跳槽太频繁了，一年时间啥也积累不了。
选B——合理的节奏，而且带来了本质的变化。
选C——跳吧，你就跳吧，你的收入快跳水了。
选D——看来你是元老了，但是不是太保守了。
第六题答案：A——3分B——1分 C——5分D——4分
点评：工作通常是枯燥的，也会遇到很多困难，兴趣能让你坚持下去，甚至激发出潜能，将两者结合在一起能让你的工作更积极、更持久，自然报酬也会越来越高。
判断你是否能对某项工作产生兴趣，一是看这项工作给你带来的成就感。二是在这个领域里成功的人是否让你非常羡慕乃至崇拜。比如某人就以说服客户买他的东西为乐，那销售工作非常适合他。如果你对巴菲特十分的崇拜着迷，对韦尔奇就不太感冒，那尽可能的从事证券分析的工作吧。
选A——为了钱愿意做没兴趣的工作，倒也单纯。但长此以往会变得抑郁的。
选B——动物进化成“人”很大程度是通过劳动。另外，你有宠物狗可爱吗？
选C——很棒的状态，希望能坚持长久。
选D——兴趣爱好可以培养，对工作的兴趣也一样。
第七题答案： A——2分 B——4分 C——4分 D——4分
点评：“先就业再择业”这种说法并不准确，因为最初的工作经历会为今后很长时间的职业生涯打上烙印。就像你如果没有上过真正的战场，读过再多的兵书也当不了将军。所以早期的工作磨砺很重要，而在中国，不同的单位性质确实会养成你不一样的气质。
选A——一些事业单位清闲的日子将你的斗志和锐气消磨掉是很可怕的。
选B——大国企也许科层组织复杂，不过资源丰富、视野宽广，以此为职业起点并不低。
选C——外资企业或许能提高你的专业能力，但也可能局限你的发展，不适应中国的环境。何况养成说话老蹦英文词的习惯很令人生厌。
选D——好的民企能让你的能力和本事都提高，有这方面工作经历非常好。不过一些小的民企管理混乱，让你的职业起点偏低。
第八题答案：A——1分B——3分 C——3分D——5分
点评：“活到老，学到老”已经得到广泛认同，但盲目的学习无助于你的职业发展，甚至产生负作用。在看能力不看学历的今天，学以致用，在工作中学习，会让你的职场竞争力越来越强，收入也越来越高。
选A——你真是个天才，考了这么多证估计也没时间考虑工作了。
选B——读MBA不是因为学费够了才读，而是你确实面临管理中的问题。你以为读了MBA就会管理、有机会管理了？职业经理人把企业糟蹋坏的比比皆是，很多成功的企业家都不知道啥叫MBA。
选C——职场人最忌讳学生气，学历有那么重要吗？
选D——工作本身就是最好的学习过程，通过读书和培训拾遗补缺是不错的选择。
第九题答案：A——1分 B——3分 C——2分D——5分
点评：专业技术能力很大程度上决定你在公司和老板心目中的位置，不要狭隘的理解专业技术这个概念，销售也是一门技术。总的来说就是你长期锻炼出来的，很难让别人替代的一种能力。在分工越来越细的今天，专业技术能力是加薪的前提保障，但恃才放狂就有点危险了。
选 A——加薪渺茫呀，你太容易被替代了。如果你连没经验的人都不如，确实很危险。
选B——专业技术水平高是好事，但你觉得连老板都受制于你，恐怕不妥吧，你是股东吗？
选C——想获诺贝尔奖就回学校搞研究，太痴迷于技术通常情商比较低。
选D——又有技术又有情商，有前途。
第十题答案：A——1分 B——3分C——4分D——5分
点评：情商对你职业前景的影响程度不亚于专业水平，很多大家眼中非常优秀的人职业发展很不顺，就是因为情商太低。不要羞于谈和领导的关系，做出来好的东西当然要让领导看到，在公司内部关系处理上，也要有销售意识。
选A——天啊！领导要给你加薪除非他不正常，或者你们公司真没人了。
选B——情商太差在公司玩不转的，你要长根弦了。
选C——别和老板做朋友，切记。
选D——用领导的话说：小伙子有出息，好好干。
第十一题答案：A——2分 B——4分 C——2分D——5分
点评：公司政治在任何单位都有，这也要考验你的情商了。如果你处理不好同事之间的关系，可能你的职业前程就毁在某个小人手上。
选A——如此的不容人，你的前程也令人担心。
选B——这种活雷锋越来越少了，但别指望每个人都记得你的好，其实越位替别人工作本身就有正反两方面的效果。
选C——你的心理有点扭曲吧，长此以往大大不秒，改变自己比换个环境更重要。
选D——工作取长补短，斗争有利有节，成熟的表现。
第十二题答案：A——3分 B——3分 C——5分D——1分
点评：职场中的圈子很重要，能给你带来很多重要的信息和及时的帮助。当然，你在圈子中也要有一定的号召力，而不总是被人遗忘或利用。
选A——不要苛求过于纯粹的友谊，可以互相借力的朋友不也挺好吗？
选B——酒肉朋友，宁缺勿滥。
选C——在职场上，圈子确实很重要。
选D——真可怕，你多大了，还在父母的怀抱里。
第十三题答案：A——3分 B——3分C——1分 D——5分
点评：很多人并不认为自身财务状况与职场竞争力有什么关系，但实际上如果你的财务状况好的话能让你在挑选工作和面对压力时更加从容。你对金钱的态度和使用方式也很大程度上影响同事和上级对你的看法，从而影响你的薪酬空间。家庭理财和职业发展是并行不悖的，这一点对刚参加工作，缺乏积累的职场新人更重要。
选A——如果你的工作是负责融资和资本运营，也许还能大有所为。
选B——年轻是资本，但资本不转化成资产，年龄大了怎么办？新人厉害着呢。
选C——我不相信员工会推举一个守财奴当他们领导，上司也不能容忍一个总想占公司便宜的人。
选D——把钱花在能提升自身价值的地方，无论对个人理财还是职业发展都很重要。
第十四题答案：A——1分 B——3分 C——5分D——4分
点评：家庭、情感对一个人的职业生涯至关重要，人一生的时光主要是在两个地方度过的——单位和家里。生活与工作是相辅相成的。稳定的家庭和情感生活能让你在冲锋陷阵时后防不空虚，而且也会舒缓你的压力和增强你的责任感。
A——家庭不和有助于培养政客，好像无助于锻炼职业经理人。不过这倒是刺激你愿意加班了。
B——如果你能化悲痛为力量，倒也不错。正所谓情场失意，职场得意。
C——责任感往往是前进的最大动力。
D——当自由演化成散漫，会阻碍你的职业发展。
第十五题答案：A——1分 B——0分C——0.8分 D——1.5分
点评：这个问题是考察你工作中的执行力，没有基本的执行力，什么职业规划、兴趣目标、职场情商，统统是镜花雪月。执行力对你升职加薪的影响是乘数级的，只要你手头工作完成出色，加薪水到渠成。当然，执行力和前面那些要素也是互为因果的。
A——符合职业人的标准，但应该再积极些。
B——你考虑的不是加薪，是能不能保住饭碗。
C——有时候，与上级和同事有效的沟通可能比你闷头干活更重要。
D——有出色的执行力，即使你别的方面有一点缺陷，也不会影响加薪。不过要向更高层次迈进，还要全面突破。
下面，算一算你能得多少分吧。先告诉你算法，记住：是将前十四道题的得分相加再乘上第十五道题的得分！怎么样，算出结果没有，如果你的得分：
大于55分：恭喜你！你很快就要涨价了，肯定比猪肉价格上涨的速度快。
大于45分小于55分：你有涨价的可能，即使2008年不涨，未来几年也会涨起来，因为你的职业前景很光明。
大于15分小于45分：涨价前景渺茫，除非你们公司太有钱，老板闲着没事发钱玩。有这种公司，告诉我一声。
小于15分：没啥说的，卷铺盖走人吧。
用投资理念思考职业发展
上面我们通过15个问题考察了你2008年加薪的可能、或者说你未来的职业前景如何。当然，对于一个人三四十年的职业生涯来说，15个问题不足以涵盖工作中的点滴细节。但身在职场，确实有一些基本的原则和理念要一以贯之，就如同投资一样，尽管股市风云变幻，最终的赢家往往是坚持最基本的价值投资理念的人。
成功投资的关键是选对股票并长期持有，这和你选对行业、选对公司、选对老板是一样的。在一个人职业发展中，选择比努力更重要。相信很多人都有这种困惑：有的人非常努力，但在职业发展上却很不顺，而有的人好象轻易的就获得了别人眼中的成功，用一句俗话说就是：这人太顺了。差异之处就在于有人选择到了一条适合自己的捷径，通过合理的职业规划，把自己的兴趣和特长与工作结合到一起。而有的人终身像一只无头苍蝇，四处碰壁。
选择对了还要坚持，就如同好股票要“捂”住一样。任何行业都有低谷期，任何公司都有动荡时，如高层人事变动、出现重大危机等。这时你是选择放弃，还是坚持自己的信念和理想、在低潮中继续充实和完善自己？更多的人因为放弃，而错失了转变职场命运的机会。当然，这种坚持不是固执，如果身处一个烂透了的公司里，跳槽是唯一的选择。但频繁跳槽肯定不正常，就像股市中赔钱最多的人往往是盲目频繁换股的人。要对自己的每一次选择负责，也要多从自己身上找原因。
或许你会说，职场不像股票，不是那么可以轻易选择的。这句话如果出自一个刚毕业大学生之口，还有情可原。但如果有了几年工作经历，还抱怨没有主动选择的空间，那真是一种悲哀。所以我们强调在职业发展中要注重人脉的积累、资产的积累、知识的积累，包括一个稳定的家庭。即使是刚入职场的新人，如果有意识的进行这些方面的积累，很快就会选择出一条成功之路。巴菲特在投资生涯早期，恐怕也没有多少选择的空间吧，至少他那时肯定没有庞大的资金供其随意调动。而当他的经验积累达到一定阶段，形成自己的投资哲学，财富就以几何级数增长，同时也达到大师的境界。
巴菲特价值投资中还有一条理念是选择被低估的公司股票，这在职业选择上也有借鉴之处，有些虚假繁荣的行业和公司除了让你表面风光外，没能给你带来能力和经验的本质提高，你甚至连业务的“主战场”都接触不到。一旦光环褪去，你就会滑向平庸。
职场如股市，云谲波诡，因此控制风险和建立投资组合很重要。职场中的“投资组合”可不是让你身兼多职，而是在职业素养上要平衡发展。比如能力和忠诚哪个重要？很多写职场的书籍以此为噱头，其实都重要。专业技术、职场情商、人际关系，缺少一项都会让你职业生涯隐藏着很大风险，有效的组合可以平衡风险。而如果你在某项特别突出，那升职加薪就顺理成章。
投资浓缩人生，职场何尝不是。2008年，资产价格和通货膨胀率双双高企，国家也希望改变人们收入增长与经济发展速度长期背离的局面，这时人力资源的价值洼地效应突显。抓住机会更好的发掘自身价值，寻求职场突破，或许是赢得2008年的关键。