论文部分内容阅读
随着我国通信事业的高速发展和工程建设量的爆发式增长，通信运营商对监理单位用人需求日益增加。国有通信监理企业受到企业人员编制的限制，通常采用劳务派遣或技术服务合作的方式来解决用人紧缺的问题，因此也带来了一些用工风险。笔者根据自己多年从事人力资源管理的经验，对企业使用技术服务合作用工的主要风险进行了梳理、分析，为服务于企业的发展，从教育培训、党建、工会、职业规划和校企合作等方面，制定了一系列的人事制度，以确保企业在高速发展过程中，用工规范科学。