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美国政府责任署(GAO)通过人力资源管理获得了重生,组织绩效和员工绩效,工作满意度和团队合作能力均得到了提高。本文试图从中美政府审计人力资源管理情况比较入手,分析存在的差异,借鉴GAO先进的经验做法,并对我国审计机关的人力资源管理提出相应对策。
中美政府审计人力资源管理的比较研究
【摘 要】
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美国政府责任署(GAO)通过人力资源管理获得了重生,组织绩效和员工绩效,工作满意度和团队合作能力均得到了提高。本文试图从中美政府审计人力资源管理情况比较入手,分析存在的差异,借鉴GAO先进的经验做法,并对我国审计机关的人力资源管理提出相应对策。
【机 构】
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北京航天动力研究所
【出 处】
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神州
【发表日期】
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2013年13期
【基金项目】
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本文是河北省审计厅2012年度重点研究课题《国家审计能力框架研究一审计人力资源管理体制机制的研究》的研究成果.项目批准号：201209
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