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人力资源规划的概念所谓人力资源规划（Human Resource Plan，HRP），是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的计划。它包括三层含义：①一个组织所处的环境是不断变化的，人力资源规划就是要对这些变化进行科学的预测和分析，以保证企业在近期、中期和远期都能获得必要的人力资源；②企业应制定必要的人力资源政策和措施，以保证对人力资源需求的满足。例如内部人员调动补缺、晋升或降职、外部招聘和培训以及奖惩等都要