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招聘是企业获取高素质员工的重要途径，而应聘者的诚信决定了企业招聘的成败。运用博弈论的方法，分析应聘者造假行为的动因，以及在信息不对称的情况下，企业选择应聘者的4种情况；并为提高企业的招聘信度和效度，提出防范应聘者造假行为的相应对策。
应聘者造假行为的动因分析与防范
【摘 要】
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招聘是企业获取高素质员工的重要途径，而应聘者的诚信决定了企业招聘的成败。运用博弈论的方法，分析应聘者造假行为的动因，以及在信息不对称的情况下，企业选择应聘者的4种情况；并
【机 构】
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重庆工学院经济与贸易学院
【出 处】
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重庆工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年6期
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