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人才队伍的建设对科研单位发展有着至关重要的作用。国有科研单位因其用工和薪酬管理机制,存在高层次人才短缺与传统人才引进方式成效不足的问题。柔性引才已成为科研单位优化人才队伍的重要方式。笔者论述了柔性引才的现状与意义,分析了存在的问题,提出了建议。
国有科研单位柔性引才的实践与探索
【摘 要】
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人才队伍的建设对科研单位发展有着至关重要的作用。国有科研单位因其用工和薪酬管理机制,存在高层次人才短缺与传统人才引进方式成效不足的问题。柔性引才已成为科研单位优
【机 构】
：
中国石化青岛安全工程研究院;
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2018年11期
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