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文章通过分析人员离职的主客观因素,深入挖掘目前企业人力资源管理中存在的主要问题,揭示因人员离职对自身、家庭、社会的影响,更透过成本分析举例说明人员离职对企业的危害,最后针对个人、企业、社会提出降低人员离职率的对策。
人员离职的原因分析及对策
【摘 要】
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文章通过分析人员离职的主客观因素,深入挖掘目前企业人力资源管理中存在的主要问题,揭示因人员离职对自身、家庭、社会的影响,更透过成本分析举例说明人员离职对企业的危害,
【机 构】
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河南高速公路发展有限公司河南郑州450000
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年6期
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