【摘 要】
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近些年来,随着我国医疗卫生事业的进一步发展,各大医院之间的竞争愈发激烈.竞争激烈的医疗环境下,基层医疗卫生机构的绩效工资实施质量直接决定着医院的人才队伍建设质量.绩
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近些年来,随着我国医疗卫生事业的进一步发展,各大医院之间的竞争愈发激烈.竞争激烈的医疗环境下,基层医疗卫生机构的绩效工资实施质量直接决定着医院的人才队伍建设质量.绩效工资分配作为人力资源管理的重要环节,其贯穿于基层医疗卫生机构整个发展体系当中,是医疗卫生机构医务人员基本薪酬与业绩的重要保障.当前,我国基层医疗卫生机构绩效工资的实施仍然存在诸多问题亟待解决.为了更好的提高基层医疗卫生机构的绩效工资实施质量,促进我国基层医疗卫生事业可持续性发展.需要对当前基层医疗卫生机构绩效工资实施现状进一步分析,并探讨相对应的改善策略,助推基层医疗卫生机构高质量发展.
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