【摘 要】
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本文指出了我国企业高级人才选聘标准上存在的误区,提出了以"才先德备"最为选聘高级人才的第一标准的观点.即在竞争性的市场经济下,越来越需要我们重视"才",我们选拔高级人才
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本文指出了我国企业高级人才选聘标准上存在的误区,提出了以"才先德备"最为选聘高级人才的第一标准的观点.即在竞争性的市场经济下,越来越需要我们重视"才",我们选拔高级人才应该首先看"才"是否优秀,其次看其"德"是否合格.考核"才"要以是否优秀的苛刻标准来选聘,而考核"德"仅仅以及格的标准就可以了.并指出由于既得利益集团的阻碍,企业要想真正贯彻"才先德备"的原则,必须付出
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