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现代企业管理变革充分暴露出多数人力资源管理者对自身角色定位不准确,未能适应现代企业管理对HR人员角色的要求,本文通过分析现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,提出现代企业人力资源管理者的角色及如何适应角色转换的建议.
虚浅析现代企业人力资源管理者的角色转换
【摘 要】
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现代企业管理变革充分暴露出多数人力资源管理者对自身角色定位不准确,未能适应现代企业管理对HR人员角色的要求,本文通过分析现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,提
【机 构】
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焦作新东工贸有限公司,454002
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2009年21期
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