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员工培训是现代人力资源开发的重要内容。如何科学有效的评估培训质量,实现培训投入与产出的良性循环,一直是培训工作者关注的重要问题。本文在对培训评估理论演进的简要分析基础上,运用互联网的思维探索完善培训评估工作的路径,以提高培训成效。
互联网+时代的培训评估工作探析
【摘 要】
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员工培训是现代人力资源开发的重要内容。如何科学有效的评估培训质量,实现培训投入与产出的良性循环,一直是培训工作者关注的重要问题。本文在对培训评估理论演进的简要分析
【机 构】
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上海浦发银行
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2015年15期
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