论文部分内容阅读
2005年岁末，有两件事引起业界和媒体的特别关注：一是联想的CEO沃德离职，戴尔前高级副总阿梅里奥接任；二是中国首位洋行长韦杰夫或将去职。
这两件事之所以吸引人们的眼球，是因为这两个人都是“洋高管”。“洋打工皇帝”在中国出现时间并不长，最初，他们被赋予了极高的期望值，如今，为什么这两个洋打工在短短任期内就要先后离职呢？
沃德在业界是一位颇受人尊重的人物，有人甚至称他是联想和IBM PC整合工作能够顺利进行下去的关键人选。接近他的人介绍，他是典型的“IBM绅士”，办事不紧不慢。
不可否认的是，在保持员工稳定方面，沃德在这一年中的确表现出众，因为联想与IBM PC刚刚合并，当务之急是稳定军心，避免员工、客户的流动，而沃德似乎就是再合适不过的人选。但是现在，这个过渡期已过，出现大规模人员流失的可能性已经很小，接下来最关键的是如何提高经营业绩，这时，沃德的作用似乎就值得担忧了。
而韦杰夫离职则与沃德有些区别。一方面是其在中国水土不服、不懂变通之术。韦杰夫2004年底被正式任命为深发展行长后，他力主推行“One Bank”计划，但他终究没能完成他的探索，即使在他主政期间，计划财会和授信风险垂直管理体系改革，也由于与当地分行存在利益博弈，使派驻执行官开展工作的力度受到一定限制。
另一方面，在与大股东沟通方面也有比较大的分歧。比如在15亿违规贷款的后续处置上，韦杰夫的处置路径和新桥投资曾发生冲突。韦杰夫选择的路径是于2004年底向深圳公安机关报案，并将之定性为金融诈骗，“随后的一年时间里，15亿贷款事件愈炒愈烈，对深发展负面影响较大”。
更加糟糕的是，在韦杰夫主政的一年中，不良资产状况改革成效甚微，在投资者看来，像韦杰夫这些“老外”也不能给深发展带来立竿见影的变化。“再多的资本金也经受不起糟糕的风险管理，因为总有不良贷款会吞噬掉已注入的资本金”。新桥资本执行合伙人董事总经理单伟建曾这样表示。
沃德与韦杰夫的“闪电陨落”，未免让人叹息。但可以肯定的是：尽管“洋高管”曾在海外有过辉煌的业绩，但如果在现任岗位上不能胜任或者满足投资者的预期，最终只能走人。
在中国，一句老话忽视不得：适者生存。
这两件事之所以吸引人们的眼球，是因为这两个人都是“洋高管”。“洋打工皇帝”在中国出现时间并不长，最初，他们被赋予了极高的期望值，如今，为什么这两个洋打工在短短任期内就要先后离职呢？
沃德在业界是一位颇受人尊重的人物，有人甚至称他是联想和IBM PC整合工作能够顺利进行下去的关键人选。接近他的人介绍，他是典型的“IBM绅士”，办事不紧不慢。
不可否认的是，在保持员工稳定方面，沃德在这一年中的确表现出众，因为联想与IBM PC刚刚合并，当务之急是稳定军心，避免员工、客户的流动，而沃德似乎就是再合适不过的人选。但是现在，这个过渡期已过，出现大规模人员流失的可能性已经很小，接下来最关键的是如何提高经营业绩，这时，沃德的作用似乎就值得担忧了。
而韦杰夫离职则与沃德有些区别。一方面是其在中国水土不服、不懂变通之术。韦杰夫2004年底被正式任命为深发展行长后，他力主推行“One Bank”计划，但他终究没能完成他的探索，即使在他主政期间，计划财会和授信风险垂直管理体系改革，也由于与当地分行存在利益博弈，使派驻执行官开展工作的力度受到一定限制。
另一方面，在与大股东沟通方面也有比较大的分歧。比如在15亿违规贷款的后续处置上，韦杰夫的处置路径和新桥投资曾发生冲突。韦杰夫选择的路径是于2004年底向深圳公安机关报案，并将之定性为金融诈骗，“随后的一年时间里，15亿贷款事件愈炒愈烈，对深发展负面影响较大”。
更加糟糕的是，在韦杰夫主政的一年中，不良资产状况改革成效甚微，在投资者看来，像韦杰夫这些“老外”也不能给深发展带来立竿见影的变化。“再多的资本金也经受不起糟糕的风险管理，因为总有不良贷款会吞噬掉已注入的资本金”。新桥资本执行合伙人董事总经理单伟建曾这样表示。
沃德与韦杰夫的“闪电陨落”，未免让人叹息。但可以肯定的是：尽管“洋高管”曾在海外有过辉煌的业绩，但如果在现任岗位上不能胜任或者满足投资者的预期，最终只能走人。
在中国，一句老话忽视不得：适者生存。