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不拘一格选用人才。一是坚持标准，不拘一格，大胆选用。对素质全面，能力突出，群众威信高的优秀少数民族干部，放手使用，委以重任。同时，拓宽选人用人视野，不拘于条框约束。对于确需任用但一时没有空缺职数的优秀少数民族干部，采取“先进后出”或“加长板凳”的办法解决。二是强化用人之长避人之短的辩证意识，大胆选拔有专长的干部。