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在国有企业退休人员社会化管理工作中,存在退休人员基数庞大、人员平均年龄较高、统筹外费用繁杂等一系列问题,为了保障退休人员平稳过渡移交,合理、有效解决社会化移交过程中出现的问题.本文以某集团退休人员社会化管理工作为例,从组织领导、计划安排、工作实施等角度,全面阐述了公司现状、移交过程中出现的问题、合理解决退休人员诉求等问题.切实保障退休人员社会化移交工作顺利进行.