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一直以来,企业的效益观都是经济效益,然而随着社会生产力的发展,企业之间竞争的加剧和企业劳资关系的紧张,使得管理者开始重新认识"人性"问题。本文探讨了现代企业中人本管理的意义,剖析了现代企业人本管理的内涵与机制。进而阐述了现代企业中人本管理的实现措施。说明了人本管理为科学依据构建稳定和谐的劳动关系具有现实的重要意义。