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政工工作在我国事业单位中发挥着重要的作用，亦是我国社会关系的重要组成部分。但是，现阶段应用传统政工工作方式 无法达到预期收获的期望，政工领导者缺乏一定的创新能力，无法适应现今时代的要求，致使政工工作的管理实施效果并不凸显。因此，针对当前政工工作形式进行创新性改造是有必要的，本文以期通过对于相关措施的实施更新，针对当前形式进行分析，改变原有工作思路，确保政工工作的有效实施，实现创新性政工工作在事业单位中的期望要求。