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从经济学角度来看企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题，企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化，因为企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险，所以企业在进行人力资源开发时将最大限度的评估投资的风险，然后采取相应措施降低风险，要以人才理念为基础，从尊重、依靠和培养人才的角度出发，有效规避人力资源开发的风险，争取利润的最大化。