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当员工失去工作热情与动力，高层主管们发觉经营理念不合，如果不及时阻止，企业可能就会陷入绩效滑落、组织猜忌、内耗的状况，身为经营者该如何扭转不利情势，重新创造一个公司赢、客户赢、主管赢、员工赢的多赢局面?
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【摘 要】
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当员工失去工作热情与动力，高层主管们发觉经营理念不合，如果不及时阻止，企业可能就会陷入绩效滑落、组织猜忌、内耗的状况，身为经营者该如何扭转不利情势，重新创造一个公司赢、客
【出 处】
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人资管理
【发表日期】
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2005年10期
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