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实现重组企业的文化融合，需要正确对待重组企业的文化差异，遵循规律，循序渐进。统一的品牌认知是企业文化融合的前提；明确的战略发展目标是企业文化融合的基础；协同的管理制度是企业文化融合的关键；规范的行为准则是企业文化融合的保障；畅通的信息交流是企业文化融合的桥梁；共同的价值取向是企业文化融合的最高境界。