【摘 要】
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以人力资源管理为切入点,探讨学生干部的管理与培训,研究发现现阶段高校中存在学生干部岗位设置不合理、人职能力不匹配、后期培训不足、缺乏绩效考核这四个问题.提出合理设
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以人力资源管理为切入点,探讨学生干部的管理与培训,研究发现现阶段高校中存在学生干部岗位设置不合理、人职能力不匹配、后期培训不足、缺乏绩效考核这四个问题.提出合理设置岗位,编撰岗位说明;完善选拔机制,提高人职匹配;强化技能培训,加快人员成长;引用二八原则,完善绩效考核的解决办法,期待更好地发挥高校学生干部作用.
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