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摘要：在国有企业的发展中，基层党建政工工作发挥着重要的作用。不仅仅体现了企业员工文化的精神追求，同时还能培养团队精神，增强员工的凝聚力，对企业长久的发展和经营，发挥着积极的促进作用。新的历史时期，企业党建政工工作也应与时俱进，不断创新工作思路，严格落实各项规章制度，丰富企业党建政工工作内容，为企业健康发展，夯实基础。
关键词：党建政工;企业基层;制度;创新
在企业发展过程中，基层党组织发挥着“定海神针”的作用。企业党建政工工作涵盖着诸多的内容，能帮助企业调整生产经营风向，优化产业结构，能提高党员干部工作的凝聚力和向心力。新时期，企业基层党组织应通过不断创新工作机制，提高党组织政工工作的办公效率和沟通效率。
一、加强思想建设，开展丰富多彩的教育活动
思想是行动的先导。加强党风廉政建设，要首先在思想上筑牢防线，强化廉洁自律意识。一是强化廉政教育。深入开展党性党风党纪教育和廉政文化建设，抓好关键少数、敏感时期、重点岗位的教育，提高党性修养，增强法治观念，筑牢思想防御线，自觉遵守法纪，按章办事，廉洁从业。积极探索党风廉政教育的形式和方法，通过开展丰富多彩、形式多样的教育活动，分类分层次抓好党员干部政治学习和廉洁性教育。坚持集中与日常相结合、正反两方面典型教育相结合、灵活多样与针对性教育相结合，实现教育的连续性，扩大教育的影响力和感染力。二是用好活动载体。按照市委“解放思想”“整风肃纪”等系列活动要求，结合单位实际，对党员干部和职工开展经常性教育，除每周四固定学习日外，以支部为单位在党员群众中开展形式多样的谈心谈话、“三会一课”和主题实践活动，切实强化廉政意识。三是开展好廉政约谈。采取“一对一”约谈、集体约谈、专项约谈等方式，开展履责约谈、任职约谈、节点约谈、岗位约谈和提醒约谈。突出抓好“十个必谈”，即党员干部新提拔任职及轮岗交流时必谈;重大建设项目启动时必谈;重要节假日时必谈;个人家庭举办婚丧喜庆事宜时必谈;落实党风廉政建设责任制不到位时必谈;群众有不良反映时必谈;班子不团结时必谈;干部出现不作为、慢作为现象时必谈;党员干部有不廉洁苗头时必谈;受到党纪政纪处分后必谈，起到提醒在先、要求在先、预防在先、警示在先的作用。
二、加强作风建设，提高工作效能
作风建设永远在路上。严格按照党中央深化企业作风整顿优化营商环境会议精神，扎实深入开展作风整顿。一是持之以恒纠正“四风”。坚持经常抓、抓经常，严格落实中央八项规定精神和具体措施要求，巩固拓展作风建设成果，密切注意“四风“新动向新表现，抓住节日、婚丧嫁娶、升学以及关键岗位和风险点，从严监督检查，对发现的违规违纪行为严肃查处，并纳入年度考核、职务职称晋升、工资调整、精神文明评定范畴。聚焦“关键少数”，聚焦隐性变异“四风”问题新动向、新表现，加强监督检查，抓住不放、坚决查处，防止反弹回潮。二是全方位整肃企业作风。重点是以提高干部职工队伍执行力、提升企业行政效能、优化发展环境为目的，着力解决存在的甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散、奢侈浪费等突出问题。三是强化窗口服务。要在提高窗口服务质量上下功夫，持续开展“转作风、立新风、硬本领、强服务”活动。通过持续开展“转作风、立新风、硬本领、强服务”活动提高服务质量。简化工作程序，进一步优化工作流程。完善“互联网+服务”服务体系。四是切实维护群众利益。对本单位损害群众利益的问题认真细致梳理，制定《深入解决损害群众利益问题工作方案》。组织开展专项治理和监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风。完善维护群众利益机制，畅通群众诉求渠道，严肃查处发生在群众身边的腐败行为。
三、加強制度建设，提高企业规划化管理水平
充分发挥制度在管权、管事、管人方在的积极作用，进一步提高法治化规范化管理水平。一是认真学习掌握各项制度规定，掌握原则、把握要求，为遵守制度、规范行为，推动工作打好基础。二是健全规章制度，形成良好企业文化氛围。进一步完善财务、出勤、公车使用等项规章制度，坚持用制度管人，按制度办事，落实谈心谈话，党员评议、责任清单制度，申通民意渠道，树立正确的用人导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人，进一步整顿风纪，严明纪律要求，坚决调整处理庸懒散慢，庸碌无为的干部，以常态化的问责唤醒责任意识，提振干事创业的精气神。三是严格执行制度，真正把制度执行到人，落实到事。加强“三重一大”制度落实。按照“三重一大”要求，凡是重大事项者经党委会统一研究决定，科学把关，严密程序，落实责任，分工明确。四是把监督检查融入制度执行全过程，防止制度执行和落实中偏离走样，对制度执行不力不严的，严格责任追究，切实形成“按制度办事，按程序干事”的行为习惯。
四、结论
随着日益完善的社会主义市场经济体系，企业基层党建政工工作也应当与时俱进。过去的政治指挥经济的管理模式，已经不能与新时代发展需求相适应。为此，企业党建政工工作的首要任务，就是构建科学的党建管理体系，突出基层党组织在党建工作的中的执行力。与时代发展变化相结合，对党建政工工作新思路不断探索，将基层党组织的攻坚堡垒作用充分发挥出来，促进党组织在经济实体中的影响力的进一步提升，为企业在经济改革中的稳步发展提供帮助。
（作者单位：兰州建设投资（控股）集团有限公司）
作者简介：陈翔，企业人事劳资工作，研究方向：企业基层党建及人事。
参考文献
[1]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277.
[2]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（23）：32.
[3]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，No.258（12）：200.
[4]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252-254.
[5]王秀芬.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬），2017（2）：24.
关键词：党建政工;企业基层;制度;创新
在企业发展过程中，基层党组织发挥着“定海神针”的作用。企业党建政工工作涵盖着诸多的内容，能帮助企业调整生产经营风向，优化产业结构，能提高党员干部工作的凝聚力和向心力。新时期，企业基层党组织应通过不断创新工作机制，提高党组织政工工作的办公效率和沟通效率。
一、加强思想建设，开展丰富多彩的教育活动
思想是行动的先导。加强党风廉政建设，要首先在思想上筑牢防线，强化廉洁自律意识。一是强化廉政教育。深入开展党性党风党纪教育和廉政文化建设，抓好关键少数、敏感时期、重点岗位的教育，提高党性修养，增强法治观念，筑牢思想防御线，自觉遵守法纪，按章办事，廉洁从业。积极探索党风廉政教育的形式和方法，通过开展丰富多彩、形式多样的教育活动，分类分层次抓好党员干部政治学习和廉洁性教育。坚持集中与日常相结合、正反两方面典型教育相结合、灵活多样与针对性教育相结合，实现教育的连续性，扩大教育的影响力和感染力。二是用好活动载体。按照市委“解放思想”“整风肃纪”等系列活动要求，结合单位实际，对党员干部和职工开展经常性教育，除每周四固定学习日外，以支部为单位在党员群众中开展形式多样的谈心谈话、“三会一课”和主题实践活动，切实强化廉政意识。三是开展好廉政约谈。采取“一对一”约谈、集体约谈、专项约谈等方式，开展履责约谈、任职约谈、节点约谈、岗位约谈和提醒约谈。突出抓好“十个必谈”，即党员干部新提拔任职及轮岗交流时必谈;重大建设项目启动时必谈;重要节假日时必谈;个人家庭举办婚丧喜庆事宜时必谈;落实党风廉政建设责任制不到位时必谈;群众有不良反映时必谈;班子不团结时必谈;干部出现不作为、慢作为现象时必谈;党员干部有不廉洁苗头时必谈;受到党纪政纪处分后必谈，起到提醒在先、要求在先、预防在先、警示在先的作用。
二、加强作风建设，提高工作效能
作风建设永远在路上。严格按照党中央深化企业作风整顿优化营商环境会议精神，扎实深入开展作风整顿。一是持之以恒纠正“四风”。坚持经常抓、抓经常，严格落实中央八项规定精神和具体措施要求，巩固拓展作风建设成果，密切注意“四风“新动向新表现，抓住节日、婚丧嫁娶、升学以及关键岗位和风险点，从严监督检查，对发现的违规违纪行为严肃查处，并纳入年度考核、职务职称晋升、工资调整、精神文明评定范畴。聚焦“关键少数”，聚焦隐性变异“四风”问题新动向、新表现，加强监督检查，抓住不放、坚决查处，防止反弹回潮。二是全方位整肃企业作风。重点是以提高干部职工队伍执行力、提升企业行政效能、优化发展环境为目的，着力解决存在的甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散、奢侈浪费等突出问题。三是强化窗口服务。要在提高窗口服务质量上下功夫，持续开展“转作风、立新风、硬本领、强服务”活动。通过持续开展“转作风、立新风、硬本领、强服务”活动提高服务质量。简化工作程序，进一步优化工作流程。完善“互联网+服务”服务体系。四是切实维护群众利益。对本单位损害群众利益的问题认真细致梳理，制定《深入解决损害群众利益问题工作方案》。组织开展专项治理和监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风。完善维护群众利益机制，畅通群众诉求渠道，严肃查处发生在群众身边的腐败行为。
三、加強制度建设，提高企业规划化管理水平
充分发挥制度在管权、管事、管人方在的积极作用，进一步提高法治化规范化管理水平。一是认真学习掌握各项制度规定，掌握原则、把握要求，为遵守制度、规范行为，推动工作打好基础。二是健全规章制度，形成良好企业文化氛围。进一步完善财务、出勤、公车使用等项规章制度，坚持用制度管人，按制度办事，落实谈心谈话，党员评议、责任清单制度，申通民意渠道，树立正确的用人导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人，进一步整顿风纪，严明纪律要求，坚决调整处理庸懒散慢，庸碌无为的干部，以常态化的问责唤醒责任意识，提振干事创业的精气神。三是严格执行制度，真正把制度执行到人，落实到事。加强“三重一大”制度落实。按照“三重一大”要求，凡是重大事项者经党委会统一研究决定，科学把关，严密程序，落实责任，分工明确。四是把监督检查融入制度执行全过程，防止制度执行和落实中偏离走样，对制度执行不力不严的，严格责任追究，切实形成“按制度办事，按程序干事”的行为习惯。
四、结论
随着日益完善的社会主义市场经济体系，企业基层党建政工工作也应当与时俱进。过去的政治指挥经济的管理模式，已经不能与新时代发展需求相适应。为此，企业党建政工工作的首要任务，就是构建科学的党建管理体系，突出基层党组织在党建工作的中的执行力。与时代发展变化相结合，对党建政工工作新思路不断探索，将基层党组织的攻坚堡垒作用充分发挥出来，促进党组织在经济实体中的影响力的进一步提升，为企业在经济改革中的稳步发展提供帮助。
（作者单位：兰州建设投资（控股）集团有限公司）
作者简介：陈翔，企业人事劳资工作，研究方向：企业基层党建及人事。
参考文献
[1]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277.
[2]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（23）：32.
[3]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，No.258（12）：200.
[4]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252-254.
[5]王秀芬.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬），2017（2）：24.