【摘 要】
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当前,我国正处于社会主义现代化变革的关键时期,日常经济活动中的创新和改革愈发重要和关键.在这一背景下,央企的人力资源管理工作占据至关重要的位置,然而,很多央企中的人力
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当前,我国正处于社会主义现代化变革的关键时期,日常经济活动中的创新和改革愈发重要和关键.在这一背景下,央企的人力资源管理工作占据至关重要的位置,然而,很多央企中的人力资源问题往往被忽视.须知,在这一改革中,国家对央企不仅提出了更高的发展目标,同时还提出了更高的要求.在过去,央企有着待遇好且稳定,有编制等等的光环,这也让央企有着从不缺人才的高光点;但在当下,随着央企改革地不断深化,央企的人力资源管理亦面临着前有未有的巨大挑战.本文就央企人力资源管理现状及在此管理中所产生的问题进行分析,并提出几点有助于央企人力资源管理体系建设路径提升的建议.
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