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作为“以人为本”的一种管理方式,柔性管理在经济社会领域的应用越来越广。文章阐述了柔性管理的内涵与特征,从员工队伍、组织机构、沟通协作、考核激励、组织文化五个方面,分析了新时期制约事业单位管理绩效的问题。结合柔性管理的方法与手段,针对事业单位的问题提出了相应的绩效提升策略。
新时期应用柔性管理提高事业单位管理绩效的策略分析
【摘 要】
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作为“以人为本”的一种管理方式,柔性管理在经济社会领域的应用越来越广。文章阐述了柔性管理的内涵与特征,从员工队伍、组织机构、沟通协作、考核激励、组织文化五个方面,
【机 构】
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北京科技大学东凌经济管理学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2020年7期
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