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本文介绍了委托代理理论、公司治理理论和激励理论,并通过实证研究分析了经理人报酬与企业绩效之间的关系,研究公司管理层的薪酬与公司绩效之间的关系。从分析结果可以得出,在上市公司中,经理人的薪酬与公司绩效之间存在着积极的关系。最后,在研究结果的基础上,提出了如何改善管理关系的几点建议。
上市公司管理者薪酬与绩效研究
【摘 要】
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本文介绍了委托代理理论、公司治理理论和激励理论,并通过实证研究分析了经理人报酬与企业绩效之间的关系,研究公司管理层的薪酬与公司绩效之间的关系。从分析结果可以得出,
【机 构】
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杭州万通邦信置业有限公司
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2018年4期
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