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我国高校师资队伍管理中的人本缺失表现为师资队伍管理过于行政化、过于制度化和过于经济化。应采取淡化行政管理、强调学术权力，完善制度管理、兼顾人文关怀，拓展经济管理、走向发展激励等策略，实现我国高校师资队伍的人本化管理。
试论我国高校师资队伍管理中的人本缺失
【摘 要】
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我国高校师资队伍管理中的人本缺失表现为师资队伍管理过于行政化、过于制度化和过于经济化。应采取淡化行政管理、强调学术权力，完善制度管理、兼顾人文关怀，拓展经济管理、走
【机 构】
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河南师范大学教育科学学院
【出 处】
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教育探索
【发表日期】
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2007年5期
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