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在电力企业实际工作中,岗位绩效管理体系的建议对企业人力资源的管理成效具有非常重要的作用,企业应提高对此的重视度,通过建立健全的岗位绩效管理机制,在实现企业大方向战略目标的同时,为企业创造良好的条件吸引优秀人才.本文主要针对绩效管理体系中存在的问题进行分析,并提出相应改善措施,以供参考.
电力企业人力资源绩效管理存在的问题及有效措施探讨
【摘 要】
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在电力企业实际工作中,岗位绩效管理体系的建议对企业人力资源的管理成效具有非常重要的作用,企业应提高对此的重视度,通过建立健全的岗位绩效管理机制,在实现企业大方向战略
【机 构】
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国网安徽省电力有限公司宁国市供电公司,安徽 宁国,242300
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2019年14期
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