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权威发布
我国首部《人力资源服务产业白皮书》发布
近日，国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在京举行，会议同时发布了我国首部《人力资源服务产业白皮书》。《白皮书》指出，我国人力资源服务产业总体发展水平仍显不足，市场化程度有待提高，人为的市场分割有待突破，服务的规范化有待进一步提升，专业化、信息化和人才国际化程度有待进一步加强。此外，本土人力资源服务机构与纷纷进入中国市场的跨国人力资源公司还存在较大差距。
我国将重点解决三类人群就业
近日，劳动和社会保障部副部长张小建表示，劳动和社会保障部门将重点解决下岗职工、大学毕业生和新生代农民工这三类人群的就业问题。
张小建强调，为实现明年的就业任务目标，要继续强化政府对就业工作的领导责任，坚持实施积极的就业政策，健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，完善面向所有困难群众的就业援助制度。
招聘使用“月薪面议”字样将被禁止
近日获悉，《就业服务与就业管理规定》将从明年1月1日起正式实施，《规定》对如何落实公平就业原则进行了细化。并首次明确，招聘信息中须明示职介服务不成功的应退还中介服务费：招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止等。
捕风捉影
外企将面临人才短缺危机
最近的一份调查报告显示，10年后，我国将需要7.6万名具备国际经验的经理人，而目前我国仅有5000名国际化管理人才。
报告指出，中国高校毕业生只有不到10％具有为外企工作的基本技能，而印度这一数字却高达25％。这些技能包括：流利外语口语、团队合作的经验等。另一方面，外企还面临越来越严重的人才流失问题。我国中高层管理人才的流动率比全球平均水平高25％。我国本土企业也显示出了巨大的吸引力，2000年时，我国的管理人才只有20％－30％的人被中国本土公司招聘，而目前这一比例已高达60％－70％。
美国媒体评出十大差劲职业
根据“MarketWatch”最新调查统计，模特儿及产品示范员名列全美前十大最差工作之列，而在前十大之中。餐饮服务业就占了四项。
第一位：餐厅领班，工作厌恶度：87％。
第二位：柜台服务员。工作厌恶度；87％。
第三位：剧院带位员、大堂服务员、检票员，工作厌恶度：85.4％。
第四位：服装打版师，工作厌恶度：82.2％。
第五位：护卫工作，工作厌恶度：82.2％。
第六位：侍应工作，工作厌恶度：80.4％。
第七位：导游工作，工作厌恶度：79.4％。
第八位：模特儿、产品示范员，工作厌恶度：79.2％。
第九位：洗碗工，工作厌恶度：78.8％。
第十位：电影放映员，工作厌恶度：78.1％。
房地产策划师紧俏
今年10月以来，由于受楼市新政影响，越来越多的购房人持币观望，使得一些开发商对房地产策划师的渴求日益强烈。目前，优秀的房地产策划师年收入已经超过百万，一些房产商纷纷委托猎头公司“挖角”。
一位职业顾问专家表示，房地产策划师是通才型人才，要求从业人员精通建筑学、美学，甚至历史等多方面知识，尤其对房地产这一行业要充分熟悉。目前，房地产企业中的策划师并不多，加上大学没有对应专业，所以开发商比较难招到急需的项目策划人员。
高校毕业生求职流行“霸王面”
没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试。如今，这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。
一些求职学生表示，虽然有时会遭到拒绝，但自己争取过了，就不会留有遗憾。对此，四成企业表示对“强面”不会接待。专家建议，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好。但在一些大型企业，招聘流程非常严格，“强面”的求职者则会吃到闭门羹。
与家人相处也是福利
最近的一项调查显示，与加薪相比，人们认为企业提供机会让员工有更多时间与家人相处是一种更好的福利。为此，世界一流公司纷纷实施各种计划，拉近员工子女与父母工作实况的距离，让员工的家人对公司更全面的认识，以此留住更多的人才。
数字圈点
1％
据相关数据显示，“80后”的月平均离职率高达1％以上，其中有一半是因为找到更好的发展机会自行跳槽，还有另一半是因为无法适应工作环境和人际关系等复杂情况而选择回家待业。40％
调查显示，目前我国网络招聘增长迅速，年增长率超过40％。据估计，到2010年，网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3％。
22万
据相关机构的研究和调查的初步预测，2007年意大利劳动力需求量将超过22万人。目前意大利劳力需求量最大的是服务业，约为13.4万人。
三言两语
香港：预计明年私人机构普遍加薪
香港人才管理协会近日公布的薪酬调查显示，随着经济好转，雇主将会普遍加薪以挽留人才。预计明年私人机构平均加薪逾4％，其中以零售业增幅最大，平均为6.5％。另据调查显示，香港在2007年工资增幅为2.9％至3.6％。
印度雇员平均工资涨幅全球最高
近日，一项调查结果显示，印度雇员的工资水平已全面上涨，目前的薪资涨幅位居全球第一。据估计，今年印度雇员的平均工资水平已上涨14％。这一速度有望继续保持，预计2008年的平均涨幅将达15％。
赫德成为“全球最富创新精神高管”
英国著名IT杂志《CRN》日前评出了2007年度全球25位最富创新精神的职业经理人排行榜，惠普CEO马克一赫德因与解决方案提供商密切合作并创造了共赢的局面，摘取了第一名的桂冠。在他的领导下，惠普不仅在去年底取代戴尔成为全球最大的电脑销售商，而且今年营业收入首次突破1000亿美元，从而使惠普取代IBM一跃成为全球最大的技术公司。
2007年度HR十大热点话题
1、人力资源是企业第一资源；2、《劳动合同法》；3、华为“辞职门”；4、关注员工倦怠；5、物价涨，企业加薪成焦点：6、绩效考核强制难行：7、培训，值得思考的词汇；8、从《士兵突击》看管理；9、招聘呈现新趋势：10、挑战就业岐视新峰。 感谢我们的读者：您的关注和理解，才是我们存在的理由！
感谢我们的作者：您的支持和帮助，将是我们前进的动力！
徐昱东
在即将过去的一年里，读者鼓励的话语、期待的目光，一直激励着我前行，我丝毫不敢懈怠。与这个信息化时代交相辉映的人力资源管理，从来没像今天这样“声势显赫”。不过，与我们身边其他的很多事情一样，人力资源管理的各个领域，都暗含着我们民族、国家特有的元素。因此，在全球化背景下，基于中国本土实践，致力于人与组织的协同发展，是每一位人力资源工作者的使命所在。我们前进的不竭动力正在于此。
个人主页：http://donge.blog.sohu.com/
张爽
音乐家用音符谱写胸臆，画家用色彩抒写人生，我愿作一名绣女,将文字的锦线用巧手来编绘、整理，使之“言之成理，持之有故”，将文章最美好锦图呈现给读者。时代的脚步不断加快，人力资源管理上新问题、新思路也将不断出现，希望自己能根深叶茂、厚积博发，与作者读者共作弄潮儿。
个人主页：http://blog.sina.com.cn/u/1424856454
刘欣
再多的版面也会感觉太小，怕它承载不了作者与读者对它的殷切期盼。每期的编辑工作开始时，我都会告诉自己，用心一点，再用心一点，希望借助《人力资源》这个别样的舞台，奉献给读者一份别样的精彩！
寇斌
发布最权威的声音，是一种责任;分享最新鲜的动态，是一种使命;传递最简洁的资讯，是一种喜悦;与广大读者共同成长，是一种幸福！
个人主页：http://hrkou.blog.sohu.com
罗西：
如果你还不是个成功的人，那么就先做个讨人喜欢的人。
个人主页：http://blog.sina.com.cn/m/luoxi
王萍萍：
如果把一个企业看成一个“家”，人力资源经理就成了管家务事的人，岂不累哉？然而每当读完《人力资源》掩卷而思，那种豁然开朗、触类旁通的感觉不断让我满足：原来还有这么高明的人，原来同样的事情还可以这样解决问题！因为成长，所以快乐。
熊艳红
相比众同类期刊，《人力资源》杂志更注重实用性与应用性。近年来的《人力资源》有不少变化，更贴近于企业HR的视角。语调轻松，话题新鲜，招聘、绩效、薪酬一一分析，繁忙的工作之后，读读它，HR资讯，热点话题一一了解。希望《人力资源》它继续在先进工具与实践操作中搭建桥梁，带给读者更多帮助。
毛海强
作为中国的HR工作者，需要人力资源管理的思想、方法与中国的国情相结合，与每一家企业的实际相结合。《人力资源》为我们提供了宝贵的交流平台，让我们立足实践，分享进步。
吴丽霜
一次偶然的机会我与《人力资源》杂志结缘，静心拜读之后，她的专业性、可读性、应用性令我折服，并有幸加入到《人力资源》杂志的作者队伍中。在与编辑们的沟通中，对人力资源专业有了更深入的了解。愿这个阵容强大、充满希望的编辑队伍永远走在铺满星光的大道上。
张国霞
管理无定式，它需要我们用心思考和领悟。生活同样如此，我总是喜欢观察生活中的点点滴滴，又从点滴之中品味人生，完善自我。
谭丽娜
当更多的人都在忙着做他们认为走在时代尖端的大事时，我偏偏去把他们不愿意做的小事拿来做强。从小处着眼，从细节觅路，是我不倦的追求！
上海读者 陈春燕
我并不是科班出身的人力资源工作者，帮助我迅速融入这块阵地的就是《人力资源》杂志。在规划自己的职业生涯时，我的目标似乎更为清晰；在工作中，我也能更理性地对待自己的工作和身边的同事。我很自豪，也更加坚信人力资源的发展是非常有意义的。我相信，《人力资源》杂志肯定会继续自己的使命和职责，在今后有更多的作为。
智联招聘佟岚
作为一个年轻的HR工作者，我需要一本为自己找到航标的专业期刊，在其中我可以汲取到有用的知识并将其运用到工作当中去。在我们这个从事人力资源服务的公司中，没有什么比给大家一个既专业又实际的指导更重要的了。《人力资源》杂志已经成为我的良师益友，希望她会继续美丽下去，将芬芳散播到更广阔的空间！
普利斯通有限公司张磊
我是《人力资源》杂志的老读者，她最吸引我的地方就是她是从HR工作者的角度去看待问题、解决问题，这样的定位非常符合HR工作者需求，希望《人力资源》能继续坚持突出HR实务和操作方法的办刊方向。
盛高咨询 赵日磊
作为一名咨询从业者，我很喜欢“薪酬绩效”这个栏目。《人力资源》杂志对“薪酬绩效”栏目倾注了大量的心血，已经成为作者、读者和编辑之间互相沟通、共同成长的媒介。感谢编辑们的辛勤劳动，也祝愿《人力资源》杂志越办越好！
面对面餐饮管理有限公司人力资源部 周晶
毕业后，我一直从事着人力资源的管理工作。在人力资源的各个模块的实践当中，我经常在尝试寻找新的操作方法，并努力开拓自己的眼界。《人力资源》杂志给予了我莫大的启迪与帮助，不仅能使我够及时了解整个HR业界的前沿动态，同时还有机会学到许多非常具有应用价值的工具、方法。《人力资源》杂志是HR工作者共同的朋友！
辽宁读者 刘石
我刚刚毕业就进入了人力资源行业。通过《人力资源》杂志，我逐渐掌握了如何应对实际工作中会出现的难题的技巧与方法，重要的是能够更加及时地关注并了解当前HR业界的发展现状，获取最新权威的解读和最专业的见解。《人力资源》杂志伴我走过每一天！
我国首部《人力资源服务产业白皮书》发布
近日，国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在京举行，会议同时发布了我国首部《人力资源服务产业白皮书》。《白皮书》指出，我国人力资源服务产业总体发展水平仍显不足，市场化程度有待提高，人为的市场分割有待突破，服务的规范化有待进一步提升，专业化、信息化和人才国际化程度有待进一步加强。此外，本土人力资源服务机构与纷纷进入中国市场的跨国人力资源公司还存在较大差距。
我国将重点解决三类人群就业
近日，劳动和社会保障部副部长张小建表示，劳动和社会保障部门将重点解决下岗职工、大学毕业生和新生代农民工这三类人群的就业问题。
张小建强调，为实现明年的就业任务目标，要继续强化政府对就业工作的领导责任，坚持实施积极的就业政策，健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，完善面向所有困难群众的就业援助制度。
招聘使用“月薪面议”字样将被禁止
近日获悉，《就业服务与就业管理规定》将从明年1月1日起正式实施，《规定》对如何落实公平就业原则进行了细化。并首次明确，招聘信息中须明示职介服务不成功的应退还中介服务费：招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止等。
捕风捉影
外企将面临人才短缺危机
最近的一份调查报告显示，10年后，我国将需要7.6万名具备国际经验的经理人，而目前我国仅有5000名国际化管理人才。
报告指出，中国高校毕业生只有不到10％具有为外企工作的基本技能，而印度这一数字却高达25％。这些技能包括：流利外语口语、团队合作的经验等。另一方面，外企还面临越来越严重的人才流失问题。我国中高层管理人才的流动率比全球平均水平高25％。我国本土企业也显示出了巨大的吸引力，2000年时，我国的管理人才只有20％－30％的人被中国本土公司招聘，而目前这一比例已高达60％－70％。
美国媒体评出十大差劲职业
根据“MarketWatch”最新调查统计，模特儿及产品示范员名列全美前十大最差工作之列，而在前十大之中。餐饮服务业就占了四项。
第一位：餐厅领班，工作厌恶度：87％。
第二位：柜台服务员。工作厌恶度；87％。
第三位：剧院带位员、大堂服务员、检票员，工作厌恶度：85.4％。
第四位：服装打版师，工作厌恶度：82.2％。
第五位：护卫工作，工作厌恶度：82.2％。
第六位：侍应工作，工作厌恶度：80.4％。
第七位：导游工作，工作厌恶度：79.4％。
第八位：模特儿、产品示范员，工作厌恶度：79.2％。
第九位：洗碗工，工作厌恶度：78.8％。
第十位：电影放映员，工作厌恶度：78.1％。
房地产策划师紧俏
今年10月以来，由于受楼市新政影响，越来越多的购房人持币观望，使得一些开发商对房地产策划师的渴求日益强烈。目前，优秀的房地产策划师年收入已经超过百万，一些房产商纷纷委托猎头公司“挖角”。
一位职业顾问专家表示，房地产策划师是通才型人才，要求从业人员精通建筑学、美学，甚至历史等多方面知识，尤其对房地产这一行业要充分熟悉。目前，房地产企业中的策划师并不多，加上大学没有对应专业，所以开发商比较难招到急需的项目策划人员。
高校毕业生求职流行“霸王面”
没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试。如今，这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。
一些求职学生表示，虽然有时会遭到拒绝，但自己争取过了，就不会留有遗憾。对此，四成企业表示对“强面”不会接待。专家建议，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好。但在一些大型企业，招聘流程非常严格，“强面”的求职者则会吃到闭门羹。
与家人相处也是福利
最近的一项调查显示，与加薪相比，人们认为企业提供机会让员工有更多时间与家人相处是一种更好的福利。为此，世界一流公司纷纷实施各种计划，拉近员工子女与父母工作实况的距离，让员工的家人对公司更全面的认识，以此留住更多的人才。
数字圈点
1％
据相关数据显示，“80后”的月平均离职率高达1％以上，其中有一半是因为找到更好的发展机会自行跳槽，还有另一半是因为无法适应工作环境和人际关系等复杂情况而选择回家待业。40％
调查显示，目前我国网络招聘增长迅速，年增长率超过40％。据估计，到2010年，网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3％。
22万
据相关机构的研究和调查的初步预测，2007年意大利劳动力需求量将超过22万人。目前意大利劳力需求量最大的是服务业，约为13.4万人。
三言两语
香港：预计明年私人机构普遍加薪
香港人才管理协会近日公布的薪酬调查显示，随着经济好转，雇主将会普遍加薪以挽留人才。预计明年私人机构平均加薪逾4％，其中以零售业增幅最大，平均为6.5％。另据调查显示，香港在2007年工资增幅为2.9％至3.6％。
印度雇员平均工资涨幅全球最高
近日，一项调查结果显示，印度雇员的工资水平已全面上涨，目前的薪资涨幅位居全球第一。据估计，今年印度雇员的平均工资水平已上涨14％。这一速度有望继续保持，预计2008年的平均涨幅将达15％。
赫德成为“全球最富创新精神高管”
英国著名IT杂志《CRN》日前评出了2007年度全球25位最富创新精神的职业经理人排行榜，惠普CEO马克一赫德因与解决方案提供商密切合作并创造了共赢的局面，摘取了第一名的桂冠。在他的领导下，惠普不仅在去年底取代戴尔成为全球最大的电脑销售商，而且今年营业收入首次突破1000亿美元，从而使惠普取代IBM一跃成为全球最大的技术公司。
2007年度HR十大热点话题
1、人力资源是企业第一资源；2、《劳动合同法》；3、华为“辞职门”；4、关注员工倦怠；5、物价涨，企业加薪成焦点：6、绩效考核强制难行：7、培训，值得思考的词汇；8、从《士兵突击》看管理；9、招聘呈现新趋势：10、挑战就业岐视新峰。 感谢我们的读者：您的关注和理解，才是我们存在的理由！
感谢我们的作者：您的支持和帮助，将是我们前进的动力！
徐昱东
在即将过去的一年里，读者鼓励的话语、期待的目光，一直激励着我前行，我丝毫不敢懈怠。与这个信息化时代交相辉映的人力资源管理，从来没像今天这样“声势显赫”。不过，与我们身边其他的很多事情一样，人力资源管理的各个领域，都暗含着我们民族、国家特有的元素。因此，在全球化背景下，基于中国本土实践，致力于人与组织的协同发展，是每一位人力资源工作者的使命所在。我们前进的不竭动力正在于此。
个人主页：http://donge.blog.sohu.com/
张爽
音乐家用音符谱写胸臆，画家用色彩抒写人生，我愿作一名绣女,将文字的锦线用巧手来编绘、整理，使之“言之成理，持之有故”，将文章最美好锦图呈现给读者。时代的脚步不断加快，人力资源管理上新问题、新思路也将不断出现，希望自己能根深叶茂、厚积博发，与作者读者共作弄潮儿。
个人主页：http://blog.sina.com.cn/u/1424856454
刘欣
再多的版面也会感觉太小，怕它承载不了作者与读者对它的殷切期盼。每期的编辑工作开始时，我都会告诉自己，用心一点，再用心一点，希望借助《人力资源》这个别样的舞台，奉献给读者一份别样的精彩！
寇斌
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个人主页：http://hrkou.blog.sohu.com
罗西：
如果你还不是个成功的人，那么就先做个讨人喜欢的人。
个人主页：http://blog.sina.com.cn/m/luoxi
王萍萍：
如果把一个企业看成一个“家”，人力资源经理就成了管家务事的人，岂不累哉？然而每当读完《人力资源》掩卷而思，那种豁然开朗、触类旁通的感觉不断让我满足：原来还有这么高明的人，原来同样的事情还可以这样解决问题！因为成长，所以快乐。
熊艳红
相比众同类期刊，《人力资源》杂志更注重实用性与应用性。近年来的《人力资源》有不少变化，更贴近于企业HR的视角。语调轻松，话题新鲜，招聘、绩效、薪酬一一分析，繁忙的工作之后，读读它，HR资讯，热点话题一一了解。希望《人力资源》它继续在先进工具与实践操作中搭建桥梁，带给读者更多帮助。
毛海强
作为中国的HR工作者，需要人力资源管理的思想、方法与中国的国情相结合，与每一家企业的实际相结合。《人力资源》为我们提供了宝贵的交流平台，让我们立足实践，分享进步。
吴丽霜
一次偶然的机会我与《人力资源》杂志结缘，静心拜读之后，她的专业性、可读性、应用性令我折服，并有幸加入到《人力资源》杂志的作者队伍中。在与编辑们的沟通中，对人力资源专业有了更深入的了解。愿这个阵容强大、充满希望的编辑队伍永远走在铺满星光的大道上。
张国霞
管理无定式，它需要我们用心思考和领悟。生活同样如此，我总是喜欢观察生活中的点点滴滴，又从点滴之中品味人生，完善自我。
谭丽娜
当更多的人都在忙着做他们认为走在时代尖端的大事时，我偏偏去把他们不愿意做的小事拿来做强。从小处着眼，从细节觅路，是我不倦的追求！
上海读者 陈春燕
我并不是科班出身的人力资源工作者，帮助我迅速融入这块阵地的就是《人力资源》杂志。在规划自己的职业生涯时，我的目标似乎更为清晰；在工作中，我也能更理性地对待自己的工作和身边的同事。我很自豪，也更加坚信人力资源的发展是非常有意义的。我相信，《人力资源》杂志肯定会继续自己的使命和职责，在今后有更多的作为。
智联招聘佟岚
作为一个年轻的HR工作者，我需要一本为自己找到航标的专业期刊，在其中我可以汲取到有用的知识并将其运用到工作当中去。在我们这个从事人力资源服务的公司中，没有什么比给大家一个既专业又实际的指导更重要的了。《人力资源》杂志已经成为我的良师益友，希望她会继续美丽下去，将芬芳散播到更广阔的空间！
普利斯通有限公司张磊
我是《人力资源》杂志的老读者，她最吸引我的地方就是她是从HR工作者的角度去看待问题、解决问题，这样的定位非常符合HR工作者需求，希望《人力资源》能继续坚持突出HR实务和操作方法的办刊方向。
盛高咨询 赵日磊
作为一名咨询从业者，我很喜欢“薪酬绩效”这个栏目。《人力资源》杂志对“薪酬绩效”栏目倾注了大量的心血，已经成为作者、读者和编辑之间互相沟通、共同成长的媒介。感谢编辑们的辛勤劳动，也祝愿《人力资源》杂志越办越好！
面对面餐饮管理有限公司人力资源部 周晶
毕业后，我一直从事着人力资源的管理工作。在人力资源的各个模块的实践当中，我经常在尝试寻找新的操作方法，并努力开拓自己的眼界。《人力资源》杂志给予了我莫大的启迪与帮助，不仅能使我够及时了解整个HR业界的前沿动态，同时还有机会学到许多非常具有应用价值的工具、方法。《人力资源》杂志是HR工作者共同的朋友！
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我刚刚毕业就进入了人力资源行业。通过《人力资源》杂志，我逐渐掌握了如何应对实际工作中会出现的难题的技巧与方法，重要的是能够更加及时地关注并了解当前HR业界的发展现状，获取最新权威的解读和最专业的见解。《人力资源》杂志伴我走过每一天！