顾问职涯

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  满目青山夕照明,钟晨先生喜欢这句诗的豪迈情怀。他还没办妥退休手续时,就被一家民营企业聘为企业顾问,一干就是四年。他说:“原来约定试干一年,可干到今天,老总硬是不让走。”
  继续上班的日子,钟晨总是把白胡茬刮得溜干净,自称“办公室小弟”,放低身价履新职;嘴里常蹦出“元芳,你怎么看”之类的流行语,让刚走出毕业季的新员工觉得他挺“潮”。可这家公司老板却有这样的认知:一位哲学家说得好,同一句话,从老人嘴里讲出来和从年轻人嘴里讲出来,含义是不同的。“我问钟晨先生头发怎么由白转黑了,你听人家怎么说,近朱者赤,近墨者黑嘛。这是在夸咱公司通文墨了,文化层次高起来了。”
  “企业文化管理也要做概念、做空间、做项目。我虽不参与决策,但对雇主之问题当有解决之道。”钟晨这几年以价值观为导向,促公司成立党委、建立工会,主张以故事手法编写员工成长读本、规划员工职业生涯、指导公司内刊编务、开发“实践论”体系,助推企业文化的渗透与传播……业界人士称该公司藏着个“影子老总”。想想看,类似这样的“文化帮办”哪个企业不需要?
  退休前,钟晨曾做过媒体和文化企业的高管,就职业匹配度来说,受聘企业文化顾问,该说经验储备丰沛。可他说“不然”,古人讲与时偕行,岂能囿于陈迹。当年康熙皇帝以“松高枝叶茂,鹤老羽毛新”,赞誉万卷《古今图书集成》的编纂者陈梦雷,其意是天增岁月人增寿,而智识亦有增无减。
  根据联合国人口统计局的估算,2050年地球客满,那时全球儿童总数仅有4700万,60岁以上高龄人口则将达到12亿。大多刚退休者忌讳“老年人”这个字眼,国外有一种“熟年人”说法挺熨帖的,即在中年、老年之间划分出一个“熟年”区段,熟年人中倘仍能继续从业者可称晋级“白金时代”。像范曾、韩美林这等大家退下来后,其大作含金量会更高,相关机构唯恐请之不及。但更多晋级“白金时代”的人得“转业”,在雅鲁藏布江大峡谷行医28年的仁青次仁退休后受邀做了高级导游,连CCTV《远方的家》节目组都请他做摄制组顾问。
  一位半辈子在黑板上反反复复抄写老旧讲义的教授,退下来受聘于一培训机构顾问,一月未满就被告知“谢谢,拜拜”。那些耽于过去、懵于未来又想退而不休的熟年人切记,雇主既关注你的专业背景,更看重你的行事轨迹。顾问职涯,最“霉”不过夕阳“轰”。
  亦如今天的时代提倡大家学无止境,明天的时代更需要宝刀不老。就说当下职场人吧,要将自己的职业含金量打造为多少,也许今天就应该有所思考。对那些正潜伏于熟年前的中高管人士而言,战略人生是一条永不止息的长河,无法从其中分割出一个截然的段落。假若你有白金梦,人生百忌之一就是:忌不时时进修。
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