【摘 要】
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<正> "学习的目的是为了保持持续不断、与时俱进的竞争力。"曾担任可口可乐台湾与北京分公司总经理的郭阳道开门见山地说,"可口可乐作为学习型组织的最大特点是它的 ActionLe
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<正> "学习的目的是为了保持持续不断、与时俱进的竞争力。"曾担任可口可乐台湾与北京分公司总经理的郭阳道开门见山地说,"可口可乐作为学习型组织的最大特点是它的 ActionLearning。企业鼓励的是在做中学、在学中做。而企业提供的是为学习定下一个大方向,员工学什么、为什么学、怎么学,都体现在企业的战略规划里。"从自然人到"可口可乐人"可口可乐的内部运作分为四大模块的内容:公司战略,相应的流程,为促成流程的落实增强技能,配备的工具和资源。
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