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摘 要：探索和创新石油企业思想政治工作，必须对过去的工作进行全面反思，走出误区，更新观念，正确认识和处理思想政治工作中的一系列重要关系。
关键词：石油企业；思想政治 ；工作； 创新
一、如何摆脱石油企业思想政治工作的误区
（一）走出重业务建企轻政治建企的误区，牢固树立“两手抓，两手都要硬”的观念，正确认识和处理业务与政工的关系。一种模糊观念认为石油企业业务工作看得见、摸得着，生产经营，勘探开发就是成绩；而思想政治工作比较务虚，难见成效，这显然是认识上的偏差。如果不重视思想政治工作，一旦队伍建设、队伍本身出了问题。
（二）走出政工干部孤军作战的误区，牢固树立业务主官“一岗双责”的观念，正确认识和处理行政“一把手”与专职政工干部的关系。一些业务主官认为思想政治工作是政工干部的事，忽视了行政主官“一岗双责”的义务，对业务工作布置检查的多，对思想政治工作和队伍建设过问的少，一定程度上造成了政工干部“孤军作战”的局面。
（三）走出政工干部不务正业的误区，牢固树立“种好责任田”的思想，正确认识和处理本职工作与其他业务工作的关系。少数政工干部被安排到主抓某方面业务，忽视了本职工作，荒芜了“责任田”，使思想政治工作和队伍建设成为“盲区”，专职政工干部不专的问题不容忽视。政工干部应该认识到，思想政治工作能为石油企业业务工作提供强大的精神动力，须紧围绕石油企业中心任务开展工作，为做好各项业务工作提供有力保障。
（四）走出重物资奖励轻精神鼓励的误区，牢固树立思想教育领先观念，正确认识和处理从优善待职工与从严管理关系。当前，由于淡化了经常的思想教育和严格的队伍管理，讲物质的多了，讲精神的少了，不注重思想教育，片面强调和夸大物质奖励的作用，必然形成恶性循环。新时期思想政治工作应坚持以经常性的思想教育为先导，精神鼓励为主，物资奖励为辅，构建从严管理与从优善待职工的双管齐下、刚柔并济的良好模式。
（五）走出重工作轻学习的误区，牢固树立“磨刀不误砍柴功”的观念，正确认识和处理业务工作与政治学习的关系。现在有些同志对政治学习不感兴趣，消极应付。对于这种现象，必须把坚持组织职工认真学习马克思主义中国化理论成果、党的路线方针政策和国家的法律法规，认真学习专业技能和业务知识，作为思想政治工作的主要抓手和强基固本的必由之路，提高职工政治素养和业务素质。
二、探索和创新石油企业思想政治工作的基本思路
根据上级石油企业关于探索和创新石油企业思想政治工作的有关精神和近年来的经验，探索和创新石油企业思想政治工作，应该在以下几个方面狠下功夫：
（一）必须在深化认识上狠下功夫。石油企业不同于一般的企业，它的首要任务，就是保证石油企业队伍具有坚定正确的政治方向，保证党对石油企业工作的绝对领导，保证党的路线、方针、政策在石油企业得到坚决的贯彻执行。必须切实把思想政治工作摆上重要议事日程，经常分析，经常布置，经常检查，发挥保证、前导、启发、激励和调整作用，把重大的工作安排变为职工的自觉行动，确保各项生产经营任务的完成。
（二）必须在实行“捆绑式”责任制上狠下功夫。各单位“一把手”是思想政治工作和队伍建设第一责任人，具有“一岗双责”的特殊义务。队伍建设出了问题，不仅要追究政工干部的责任，还必须追究业务主官的责任，这要作为一项工作机制。各行政“一把手”要树立“大政工”新理念，切实负起责任，把队伍建设工作放在心上，拿在手上，落实到行动上。
（三）必须在细化、量化目标考核上狠下功夫。过去在年终目标责任制考核中，往往对业务工作考核内容制定的比较细，对队伍建设方面缺乏翔实细化的考核内容。今后，应切实对队伍建设采取百分制考核，根据考核结果，年终排出队伍建设工作名次，与其他业务工作一样同考核、同奖惩。
（四）必须在落实上级各项规章制度等一系列职工队伍建设管理规定上狠下功夫。对于上级各项规章制度比较全面，详细规定了职工日常工作和个人生活等各个方面的行为，可操作性强，是规范职工行为的“紧箍咒”，对于这些有效规章必须认真贯彻执行。
（五）必须在加大队伍建设管理力度上狠下功夫。实践证明，再好的制度如果不抓落实只是一纸空文。政工部门要在工作上与企业督察、纪检监察等职能部门密切配合，形成合力，协同作战，经常检查各单位对各项规定的贯彻落实情况，及时予以通报，真正做到功过分明，赏罚严明。
（六）必须在关心政工干部和加强政工部门自身建设上狠下功夫。广大政工干部在条件相对差、任务重、困难多、生活清苦的情况下默默无闻地工作，为队伍建设和服务石油企业的中心工作做出了一定贡献。为进一步调动积极性，要在政治上、工作上、生活上给与充分关心，为表现突出的优秀政工干部请功授奖。同时，政工干部也要加强自身建设，正确看待和处理公与私、得与失、苦与乐的关系，对自己高标准、严要求，以高尚的道德情操和人格力量树立起思想政治工作权威。做学习型政工干部，不断丰富知识，当好参谋，不断提高思想政治工作水平。
参考文献：
[1] 李国金.加强企业文化建设创新企业思想政治工作[J]；科技信息；2012.29
[2] 张敏.浅议新时期企业思想政治工作的创新[J]；管理科学文摘；2011.11
关键词：石油企业；思想政治 ；工作； 创新
一、如何摆脱石油企业思想政治工作的误区
（一）走出重业务建企轻政治建企的误区，牢固树立“两手抓，两手都要硬”的观念，正确认识和处理业务与政工的关系。一种模糊观念认为石油企业业务工作看得见、摸得着，生产经营，勘探开发就是成绩；而思想政治工作比较务虚，难见成效，这显然是认识上的偏差。如果不重视思想政治工作，一旦队伍建设、队伍本身出了问题。
（二）走出政工干部孤军作战的误区，牢固树立业务主官“一岗双责”的观念，正确认识和处理行政“一把手”与专职政工干部的关系。一些业务主官认为思想政治工作是政工干部的事，忽视了行政主官“一岗双责”的义务，对业务工作布置检查的多，对思想政治工作和队伍建设过问的少，一定程度上造成了政工干部“孤军作战”的局面。
（三）走出政工干部不务正业的误区，牢固树立“种好责任田”的思想，正确认识和处理本职工作与其他业务工作的关系。少数政工干部被安排到主抓某方面业务，忽视了本职工作，荒芜了“责任田”，使思想政治工作和队伍建设成为“盲区”，专职政工干部不专的问题不容忽视。政工干部应该认识到，思想政治工作能为石油企业业务工作提供强大的精神动力，须紧围绕石油企业中心任务开展工作，为做好各项业务工作提供有力保障。
（四）走出重物资奖励轻精神鼓励的误区，牢固树立思想教育领先观念，正确认识和处理从优善待职工与从严管理关系。当前，由于淡化了经常的思想教育和严格的队伍管理，讲物质的多了，讲精神的少了，不注重思想教育，片面强调和夸大物质奖励的作用，必然形成恶性循环。新时期思想政治工作应坚持以经常性的思想教育为先导，精神鼓励为主，物资奖励为辅，构建从严管理与从优善待职工的双管齐下、刚柔并济的良好模式。
（五）走出重工作轻学习的误区，牢固树立“磨刀不误砍柴功”的观念，正确认识和处理业务工作与政治学习的关系。现在有些同志对政治学习不感兴趣，消极应付。对于这种现象，必须把坚持组织职工认真学习马克思主义中国化理论成果、党的路线方针政策和国家的法律法规，认真学习专业技能和业务知识，作为思想政治工作的主要抓手和强基固本的必由之路，提高职工政治素养和业务素质。
二、探索和创新石油企业思想政治工作的基本思路
根据上级石油企业关于探索和创新石油企业思想政治工作的有关精神和近年来的经验，探索和创新石油企业思想政治工作，应该在以下几个方面狠下功夫：
（一）必须在深化认识上狠下功夫。石油企业不同于一般的企业，它的首要任务，就是保证石油企业队伍具有坚定正确的政治方向，保证党对石油企业工作的绝对领导，保证党的路线、方针、政策在石油企业得到坚决的贯彻执行。必须切实把思想政治工作摆上重要议事日程，经常分析，经常布置，经常检查，发挥保证、前导、启发、激励和调整作用，把重大的工作安排变为职工的自觉行动，确保各项生产经营任务的完成。
（二）必须在实行“捆绑式”责任制上狠下功夫。各单位“一把手”是思想政治工作和队伍建设第一责任人，具有“一岗双责”的特殊义务。队伍建设出了问题，不仅要追究政工干部的责任，还必须追究业务主官的责任，这要作为一项工作机制。各行政“一把手”要树立“大政工”新理念，切实负起责任，把队伍建设工作放在心上，拿在手上，落实到行动上。
（三）必须在细化、量化目标考核上狠下功夫。过去在年终目标责任制考核中，往往对业务工作考核内容制定的比较细，对队伍建设方面缺乏翔实细化的考核内容。今后，应切实对队伍建设采取百分制考核，根据考核结果，年终排出队伍建设工作名次，与其他业务工作一样同考核、同奖惩。
（四）必须在落实上级各项规章制度等一系列职工队伍建设管理规定上狠下功夫。对于上级各项规章制度比较全面，详细规定了职工日常工作和个人生活等各个方面的行为，可操作性强，是规范职工行为的“紧箍咒”，对于这些有效规章必须认真贯彻执行。
（五）必须在加大队伍建设管理力度上狠下功夫。实践证明，再好的制度如果不抓落实只是一纸空文。政工部门要在工作上与企业督察、纪检监察等职能部门密切配合，形成合力，协同作战，经常检查各单位对各项规定的贯彻落实情况，及时予以通报，真正做到功过分明，赏罚严明。
（六）必须在关心政工干部和加强政工部门自身建设上狠下功夫。广大政工干部在条件相对差、任务重、困难多、生活清苦的情况下默默无闻地工作，为队伍建设和服务石油企业的中心工作做出了一定贡献。为进一步调动积极性，要在政治上、工作上、生活上给与充分关心，为表现突出的优秀政工干部请功授奖。同时，政工干部也要加强自身建设，正确看待和处理公与私、得与失、苦与乐的关系，对自己高标准、严要求，以高尚的道德情操和人格力量树立起思想政治工作权威。做学习型政工干部，不断丰富知识，当好参谋，不断提高思想政治工作水平。
参考文献：
[1] 李国金.加强企业文化建设创新企业思想政治工作[J]；科技信息；2012.29
[2] 张敏.浅议新时期企业思想政治工作的创新[J]；管理科学文摘；2011.11