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人力资源管理自传入我国就迅速得到了重视和发展，它能有效弥补技术性管理所不能涉及到的方方面面。人既是企业人力资源管理对象，也是其实施者，这就充分说明了思想政治工作在企业人力资源管理中起着很重要的作用，这也是企业生产和组织运作的必然趋势。本文主要通过论述企业人力资源管理和思想政治工作的现状，探讨企业人力资源管理和思想政治工作的对接策略。