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目的探讨绩效考核在血透室实施的效果。方法以实施绩效考核后1年（2011年7月-2012年6月）为实验组，实施前同期（2010年7月～2011年6月）为对照组，通过对血透室护理人员进行绩效考核，比较绩效考核前后护理质量相关指标的差异。结果实验组护理质量各项指标及患者和医生满意度显著优于对照组（P〈0．05）。结论将绩效考核管理引入血透室护理人员的工作中，提高了患者和医生的满意度，充分调动了护士的工作积极性，护理质量也得到了很大的提升。