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近年来，市场竞争日趋激烈。企业应从内部人力资源管理的角度出发，提高企业的核心竞争力。企业应根据自身经济发展状况和战略任务，实施优化策略，构建科学高效的人力资源经济管理模式。要充分发挥人力资源优势，进一步加快企业现代化进程，促进企业市场竞争力显著提高。基于此，本文就内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建进行详细探究。