工作幸福感对知识共享的影响

• 作 者: 刘西真 赵慧军
• 机 构: 首都经济贸易大学工商管理学院
• 出 处: 首都经济贸易大学学报
• 发表日期: 2019年4期
• 关键词: 工作幸福感 组织认同 个人/集体主义 知识共享 组织管理 组织创新 work well-being organizational identification
• 基金项目: 国家自然科学基金面上项目“忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究”(71672118 ),首都经济贸易大学科技创新项目“工作幸福感影响知识共享行为与公司声誉的内在机理”.

工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同的部分中介作用对知识共享产生影响,基于文化感知的个人/集体主义倾向在工作幸福感与知识共享之间起调节作用,而个人主义倾向干扰了工作幸福感对知识分享的正向影响。组织应采取措施提升员工的工作幸福感,关注个体及其文化倾向,以营造组织内和谐的知识共享氛围。