论文部分内容阅读
绩效管理的思想和方法已被越来越多的企业所重视和接受,建立一个完善的企业绩效管理体系已经成为企业管理者的重要任务之一.而目前,绩效管理在部分企业中的实践效果并不理想,有人抱怨企业建立和实施绩效管理对经营业绩作用不大,甚至打击员工的工作积极性.客观来讲,有些企业确有经营业绩改善不大业绩下滑的现象,但是,这不是绩效管理的问题.