【摘 要】
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社会经济的发展使得建筑市场间的竞争也日益激烈,当前,企业间的竞争归根到底是人才之间的竞争.那如何增强企业的软实力,提高员工的幸福指数,提升员工的忠诚度,减少人才流失呢
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社会经济的发展使得建筑市场间的竞争也日益激烈,当前,企业间的竞争归根到底是人才之间的竞争.那如何增强企业的软实力,提高员工的幸福指数,提升员工的忠诚度,减少人才流失呢？本文从重视人力资源管理和开发,尊重知识,尊重人才;采取灵活多样的用工机制,创新人力资源管理模式;创建良好环境,多项举措,提升员工幸福指数三方面对建筑施工企业人力资源开发及管理进行分析和研究.
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