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摘 要：企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，它在调节矛盾、解决员工思想问题等方面发挥着重要的作用。本文从企业政工建设角度出发，先分析了企业实行政工建设的重要意义，然后分析了政工建设中存在的问题，最后在此基础上提出了相应的解决措施，旨在为企业政工建设提供一定的参考。
关键词：政工建设；企业；问题；对策
一、企业实行政工建设的重要意义
（一）顺应时代发展的需要。随着社会的不断发展与进步，员工的价值观念呈现多元化特点，且各种矛盾错综复杂，一定程度上造成员工思想认识发生偏离，企业思想政治工作面临着新的问题。因此，为了顺应时代发展的潮流，企业必须要实行政工建设，提升员工的思想政治觉悟。
（二）推动企业发展的需要。企业的发展离不开员工的团结、合作。因此，在新的时期，需要实行政工建设，统一员工思想，使员工把劲往一处使，有效提升企业员工的凝聚力和向心力，从而推动企业的又好又快发展。
二、企业政工建设中常见的问题
（一）对政工建设的重视度不够。在企业政工建设中，一方面，企业领导认为这方面的工作不能马上转化为物质财富，其政工建设还需要花费一笔费用，所以有些企业领导不重视政工建设；另一方面，部分企业员工也认为这方面的工作无足轻重，所以在政工建设的过程中，积极性不高，影响了政工建设的效果。
（二）政工队伍素质不高。政工队伍素质不高，主要表现在以下几个方面：第一，思想政治理论水平低。企业某些政工人员平时没有认真学习，所以思想政治理论知识缺乏。第二，爱岗敬业精神缺乏。在企业思想政治工作中，有些政工人员不认真对待工作，出现玩忽懈怠的情况，不利于政工建设工作的开展。
（三）缺乏创新。一方面，在企业政工建设中，政工人员缺乏创新精神，每项工作都是“循规蹈矩”，大大降低了政工建设的效率。另一方面，企业员工也总是安于现状，一成不变地重复某项工作，缺乏创新意识和行动。
三、解决企业政工建设问题的具体措施
（一）加强对政工建设的重视。（1）领导方面。作为企业领导，必须要站在企业长远发展的角度，不能局限于眼前利益，而是要提高思想认识，意识到企业政工建设是一项长期、复杂的过程。因此，领导要充分支持，加大资金投入，在企业中树立良好的榜样，充分发挥带头作用，全面提升政工建设的效率。（2）员工方面。员工应该以企业领导为榜样，全面提升认识，重视企业政工建设，积极配合企业政工建设工作。在日常的思想政治教育工作中，认真对待，并且提出合理的建议，加强与同事之间的沟通和交流，提升自己的思想政治觉悟，用先进的思想政治理论知识武装自己。
（二）提升政工队伍的综合素质。针对企业政工队伍素质不高的情况，必须要从企业和政工队伍两个方面入手，提升政工队伍的素质。
（1）企业培训。企业需要根据实际情况，对企业政工队伍进行综合培训，包括思想政治理论知识的培训和职业道德的培训等，并且开展定期考核，将政工人员的考核成绩同奖金挂钩，从而有效促进他们积极参加培训，提升他们的综合素质。（2）自我学习。企业政工队伍除了积极参加企业开展培训工作之外，还要充分利用业余时间，通过多种渠道，比如网络资源、图书文献等，加强自我学习，不断更新自己的知识结构，关心国家和企业的事情，掌握最新的知识，为企业政工建设贡献自己的一份力。
（三）加强创新。在企业政工建设中，需要加强创新，从而有效提高政工建设的效率，全面推进企业的稳定、健康发展。
（1）思路创新。思路决定出路。因此，在企业政工建设中，必须要打破传统思想禁区，敢于创新，紧跟时代发展的步伐，不断解放思想。在实际的建设工作中，需要认真分析企业的实际情况以及员工的特点，在此基础上进一步明确思想政治工作的思路，并且采取有效的措施，提升政工建设的效率。（2）形式创新。在企业政工建设中，需要突破传统的单一“你听我讲”的形式，而是要不断创新，采用多样化的形式，比如海报宣传、演讲比赛、辩论赛等，做到寓教于乐，让员工在轻松、愉悦的环境中提高学习效果，同时有效调动员工的积极性和主动性。（3）制度创新。无规矩不成方圆，制度是保障企业有序发展的重要保障，政工建设必须要良好的制度作为保障。因此，企业在政工建设的过程中，必须要实施制度创新，将贯彻落实企业的规章制度与员工培养有机结合起来，激发员工的主人翁意识，从而可以在日常的工作中，处处为企业着想。
结束语：综上所述，企业实行政工建设，既是顺应时代发展的需要，同时又是推动企业发展的需要。因此，企业必须要正视目前政工建设中存在的问题，比如对政工建设的重视度不够、政工队伍素质不高、缺乏创新等，对症下药，从加强对政工建设的重视、提升政工队伍的综合素质、加强创新三个方面出发，全面提升企业政工建设的效率，为企业的健康、稳定发展提供重要的思想保障。
参考文献：
[1] 刘玉东.新时期做好企业政工建设的途径[J].现代经济信息，2014（06）：81.
[2] 王宁.企业政工建设中存在的问题和相应的解决措施[J].现代商业，2014（14）：168-169.
关键词：政工建设；企业；问题；对策
一、企业实行政工建设的重要意义
（一）顺应时代发展的需要。随着社会的不断发展与进步，员工的价值观念呈现多元化特点，且各种矛盾错综复杂，一定程度上造成员工思想认识发生偏离，企业思想政治工作面临着新的问题。因此，为了顺应时代发展的潮流，企业必须要实行政工建设，提升员工的思想政治觉悟。
（二）推动企业发展的需要。企业的发展离不开员工的团结、合作。因此，在新的时期，需要实行政工建设，统一员工思想，使员工把劲往一处使，有效提升企业员工的凝聚力和向心力，从而推动企业的又好又快发展。
二、企业政工建设中常见的问题
（一）对政工建设的重视度不够。在企业政工建设中，一方面，企业领导认为这方面的工作不能马上转化为物质财富，其政工建设还需要花费一笔费用，所以有些企业领导不重视政工建设；另一方面，部分企业员工也认为这方面的工作无足轻重，所以在政工建设的过程中，积极性不高，影响了政工建设的效果。
（二）政工队伍素质不高。政工队伍素质不高，主要表现在以下几个方面：第一，思想政治理论水平低。企业某些政工人员平时没有认真学习，所以思想政治理论知识缺乏。第二，爱岗敬业精神缺乏。在企业思想政治工作中，有些政工人员不认真对待工作，出现玩忽懈怠的情况，不利于政工建设工作的开展。
（三）缺乏创新。一方面，在企业政工建设中，政工人员缺乏创新精神，每项工作都是“循规蹈矩”，大大降低了政工建设的效率。另一方面，企业员工也总是安于现状，一成不变地重复某项工作，缺乏创新意识和行动。
三、解决企业政工建设问题的具体措施
（一）加强对政工建设的重视。（1）领导方面。作为企业领导，必须要站在企业长远发展的角度，不能局限于眼前利益，而是要提高思想认识，意识到企业政工建设是一项长期、复杂的过程。因此，领导要充分支持，加大资金投入，在企业中树立良好的榜样，充分发挥带头作用，全面提升政工建设的效率。（2）员工方面。员工应该以企业领导为榜样，全面提升认识，重视企业政工建设，积极配合企业政工建设工作。在日常的思想政治教育工作中，认真对待，并且提出合理的建议，加强与同事之间的沟通和交流，提升自己的思想政治觉悟，用先进的思想政治理论知识武装自己。
（二）提升政工队伍的综合素质。针对企业政工队伍素质不高的情况，必须要从企业和政工队伍两个方面入手，提升政工队伍的素质。
（1）企业培训。企业需要根据实际情况，对企业政工队伍进行综合培训，包括思想政治理论知识的培训和职业道德的培训等，并且开展定期考核，将政工人员的考核成绩同奖金挂钩，从而有效促进他们积极参加培训，提升他们的综合素质。（2）自我学习。企业政工队伍除了积极参加企业开展培训工作之外，还要充分利用业余时间，通过多种渠道，比如网络资源、图书文献等，加强自我学习，不断更新自己的知识结构，关心国家和企业的事情，掌握最新的知识，为企业政工建设贡献自己的一份力。
（三）加强创新。在企业政工建设中，需要加强创新，从而有效提高政工建设的效率，全面推进企业的稳定、健康发展。
（1）思路创新。思路决定出路。因此，在企业政工建设中，必须要打破传统思想禁区，敢于创新，紧跟时代发展的步伐，不断解放思想。在实际的建设工作中，需要认真分析企业的实际情况以及员工的特点，在此基础上进一步明确思想政治工作的思路，并且采取有效的措施，提升政工建设的效率。（2）形式创新。在企业政工建设中，需要突破传统的单一“你听我讲”的形式，而是要不断创新，采用多样化的形式，比如海报宣传、演讲比赛、辩论赛等，做到寓教于乐，让员工在轻松、愉悦的环境中提高学习效果，同时有效调动员工的积极性和主动性。（3）制度创新。无规矩不成方圆，制度是保障企业有序发展的重要保障，政工建设必须要良好的制度作为保障。因此，企业在政工建设的过程中，必须要实施制度创新，将贯彻落实企业的规章制度与员工培养有机结合起来，激发员工的主人翁意识，从而可以在日常的工作中，处处为企业着想。
结束语：综上所述，企业实行政工建设，既是顺应时代发展的需要，同时又是推动企业发展的需要。因此，企业必须要正视目前政工建设中存在的问题，比如对政工建设的重视度不够、政工队伍素质不高、缺乏创新等，对症下药，从加强对政工建设的重视、提升政工队伍的综合素质、加强创新三个方面出发，全面提升企业政工建设的效率，为企业的健康、稳定发展提供重要的思想保障。
参考文献：
[1] 刘玉东.新时期做好企业政工建设的途径[J].现代经济信息，2014（06）：81.
[2] 王宁.企业政工建设中存在的问题和相应的解决措施[J].现代商业，2014（14）：168-169.