【摘 要】
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很多大学毕业生或是刚刚走入职场的人,给自己的职业定位是“到外企工作”、“到世界500强企业”工作。问其原因,一部分人的回答是:外企、大公司,知名,肯定收入、福利都不错
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很多大学毕业生或是刚刚走入职场的人,给自己的职业定位是“到外企工作”、“到世界500强企业”工作。问其原因,一部分人的回答是:外企、大公司,知名,肯定收入、福利都不错。再深说些,跨国公司有很好的培训机制,有利于员工的长远发展。现代经济发展显现,企业竞争归根到底是人才的竞争,从某种意义来
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