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摘要：随着我国新劳动力的不断增加，大学生就业难的问题越来越突出，本文就此分析了大学生就业现状和就业难产生的原因，并且提出了若干解决办法。
关键词：大学生，就业
一、大學生就业现状分析
根据教育信号筛选理论,受过高等教育的大学生,其处理同一件事情时所花费的成本更低,这就为企业招聘劳动者提供了某种信号以便于其选聘员工。大学生在劳动力市场竞争中具有“教育信号”的优势,大学生的就业率明显高于普通青年的就业率。但随着我国经济形势的变化与高等教育大发展的影响,大学生就业的形势越来越严峻,就业率呈现下滑的趋势。2001年高校毕业生初次就业率平均为70%,2002年为65%,2003年本科签约率为70%,高职签约率仅为55%,2004年本科就业率下降为61.3%,高职则下降到40%。2004年至2003年,仅仅相隔一年,高校毕业生的平均就业率竟相差10个百分点左右。仅仅几年的时间,我国高等教育便实现了由“精英教育”向“大众化教育”的转变,但劳动力市场在短期内未能全部吸收这些新生劳动力。从这方面理解,造成大学毕业生就业难的原因不是大学毕业生的绝对过剩,而是供给的快速增长。面对激烈的竞争,加之受“鲤鱼跳龙门”等传统思想的影响,对就业期望值太高,越来越多的大学生选择“自愿性失业”,这就影响了大学生总体的就业率。我国的传统高等教育发展模式只侧重于培养规模,而忽略了人才的市场需求,缺少对所培养人才的职业生涯规划与就业指导,造成了所培养的人才的“销不对路”。除此之外,我国就业劳动力市场制度不完善,就业中介机构不发达,劳动力市场信息化渠道不通畅,缺乏统一的就业指导中心与培训中心等,也对大学生就业产生了一定的影响。
二、大学生就业难问题产生的原因
1.大学生自身的原因
错误的就业观念是影响大学生就业的直接原因。大学生在就业过程中反应出了不少问题，“高不成”“低不就”问题就是其中之一。很多大学生对自身缺乏正确的认识， 同时也缺乏对现实环境的了解和认识， 大学生只认识到了自己学位的优势而往往看不到自己的不足之处， 那就是“经验”还是一纸空白。其次， 当代大学生“怀才不遇”现象尤为普遍。就业目标瞄准大城市、大企业， 对于薪酬有超过一般标准的要求， 这在当今的大学生中有相当的代表性。由此而产生的大学生就业难问题就是“高不成”“低不就”的心理定位对就业的影响， 不仅达不到职业的目标， 反而会影响职业生涯的走向。
2.企业单位的原因
不少企业单位在选择人才时或多或少的存在一些误区， 过分注重文凭就是表现之一。很多用人单位不明确自己需要什么样的人才， 选拔人才也不做职位调查和岗位分析。他们只是片面认为学历越高越好， 考评选拔人才重学历甚至唯学历， 选人学历化造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应， 进而导致人力资源的浪费。不少本科生或大专生的业务能力不比研究生的业务能力差， 而用人单位单纯的依学历高低判断一个人这显然是不科学的。此外，企业单位在选择人才时还有性别歧视和相貌歧视。
3.社会的原因
经济因素是影响毕业生就业最直接最重要的因素。当前我国经济发展速度是空前的，经济的发展必然加大人才的需求量，这就形成了一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关系问题。从长远来看，我国经济发展有着巨大的潜力，发展势头良好，社会对人才需求量不断增加，但从目前看，我国现在还是发展中国家，社会经济发展规模总量不足，与我国１3亿人口的大国身份很不相称，这就加大了毕业生的就业难度。因此，经济发展水平的有限性，高新技术产业的稀缺性和地区分布不均，大学生就业难问题的产生就不足为奇了。
三、解决大学生就业难问题的措施
1.大学生应给自己定好位
当前，大学生要改变以往的依赖学校、社会、家庭的消极的就业观念,充分利用自身的人力资本优势,积极、主动地融入劳动力市场的竞争。教育经济学研究表明,人力资本积累越高的人,其生产效率越高,人力资本具有一定的迁移性,因此大学生在寻找工作时,并不一定要求“专业对口”。即使专业不对口,自身所积累的人力资本也对提高工作效率有重要作用,能获得较高的收益。人力资本的实现需要一个过程。所以,大学生不要急于求成,看到工资过低或者低于未受过高等教育青年的工资便对自己的人力资本价值产生怀疑。总之,大学生要给自己定好位，放下架子,降低期望值。结合目前的这种就业形势和国家西部大开发的发展战略,到西部、到基层、到中小企业就业,应是今后一个时期高校毕业生就业的重要渠道。
2.合力实现充分就业
一要树立统筹城乡就业的科学发展观，坚持就业优先的发展战略，实施好积极的就业政策，遵循“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，把深化改革、加快发展、调整结构与扩大就业有机结合起来，确立有利于扩大就业的产业政策、经济结构和增长模式，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。二要提高产业发展的就业容量，依托地方特色经济板块，强势推进工业化和农业产业化，以重大项目招商、产业链招商为抓手，大力引进一批劳动密集型产业，培植一批非公有制企业，创造更多的就业岗位和就业机会。要放手发展第三产业，使服务业成为吸纳劳动力就业的巨大“海绵”。
3.鼓励自主创业
现代的劳动组织对劳动者的活动有许多限制,劳动者常常处于被生产过程控制的地位。现代的这种劳动组织对取得最高水平的劳动生产率是必不可少的,但从另一个角度来考虑,它又剥夺了劳动者参与决策的程度,限制了劳动者人力资本的充分实现,尤其是对受过高等教育的大学生而言,更是如此。大学生自主创业,能够避免以上现象的出现,能够充分利用自身的人力资本优势,实现人力资本的价值。大学生自主创业不但创造收入,而且还创造岗位,于己于人都有利。目前我国自主创业的青年中,有50%的自主创业青年能勉强维持,48%左右的青年能够盈利,而只有2%的自主创业青年处于亏损状态。大学生比一般青年具有人力资本的优势,更应该加入自主创业的大军,打造一片属于自己的天地。
参考文献：
1．李健．大学生就业问题研究[N]．江苏经贸职业技术学院学报 ，2007（4）
2．郭江波．袁娜．大学生就业难问题成因及对策．职业圈，2007（24）
3．宋交根．创新就业模式．促进社会和谐．理论与实践，2007（3）
关键词：大学生，就业
一、大學生就业现状分析
根据教育信号筛选理论,受过高等教育的大学生,其处理同一件事情时所花费的成本更低,这就为企业招聘劳动者提供了某种信号以便于其选聘员工。大学生在劳动力市场竞争中具有“教育信号”的优势,大学生的就业率明显高于普通青年的就业率。但随着我国经济形势的变化与高等教育大发展的影响,大学生就业的形势越来越严峻,就业率呈现下滑的趋势。2001年高校毕业生初次就业率平均为70%,2002年为65%,2003年本科签约率为70%,高职签约率仅为55%,2004年本科就业率下降为61.3%,高职则下降到40%。2004年至2003年,仅仅相隔一年,高校毕业生的平均就业率竟相差10个百分点左右。仅仅几年的时间,我国高等教育便实现了由“精英教育”向“大众化教育”的转变,但劳动力市场在短期内未能全部吸收这些新生劳动力。从这方面理解,造成大学毕业生就业难的原因不是大学毕业生的绝对过剩,而是供给的快速增长。面对激烈的竞争,加之受“鲤鱼跳龙门”等传统思想的影响,对就业期望值太高,越来越多的大学生选择“自愿性失业”,这就影响了大学生总体的就业率。我国的传统高等教育发展模式只侧重于培养规模,而忽略了人才的市场需求,缺少对所培养人才的职业生涯规划与就业指导,造成了所培养的人才的“销不对路”。除此之外,我国就业劳动力市场制度不完善,就业中介机构不发达,劳动力市场信息化渠道不通畅,缺乏统一的就业指导中心与培训中心等,也对大学生就业产生了一定的影响。
二、大学生就业难问题产生的原因
1.大学生自身的原因
错误的就业观念是影响大学生就业的直接原因。大学生在就业过程中反应出了不少问题，“高不成”“低不就”问题就是其中之一。很多大学生对自身缺乏正确的认识， 同时也缺乏对现实环境的了解和认识， 大学生只认识到了自己学位的优势而往往看不到自己的不足之处， 那就是“经验”还是一纸空白。其次， 当代大学生“怀才不遇”现象尤为普遍。就业目标瞄准大城市、大企业， 对于薪酬有超过一般标准的要求， 这在当今的大学生中有相当的代表性。由此而产生的大学生就业难问题就是“高不成”“低不就”的心理定位对就业的影响， 不仅达不到职业的目标， 反而会影响职业生涯的走向。
2.企业单位的原因
不少企业单位在选择人才时或多或少的存在一些误区， 过分注重文凭就是表现之一。很多用人单位不明确自己需要什么样的人才， 选拔人才也不做职位调查和岗位分析。他们只是片面认为学历越高越好， 考评选拔人才重学历甚至唯学历， 选人学历化造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应， 进而导致人力资源的浪费。不少本科生或大专生的业务能力不比研究生的业务能力差， 而用人单位单纯的依学历高低判断一个人这显然是不科学的。此外，企业单位在选择人才时还有性别歧视和相貌歧视。
3.社会的原因
经济因素是影响毕业生就业最直接最重要的因素。当前我国经济发展速度是空前的，经济的发展必然加大人才的需求量，这就形成了一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关系问题。从长远来看，我国经济发展有着巨大的潜力，发展势头良好，社会对人才需求量不断增加，但从目前看，我国现在还是发展中国家，社会经济发展规模总量不足，与我国１3亿人口的大国身份很不相称，这就加大了毕业生的就业难度。因此，经济发展水平的有限性，高新技术产业的稀缺性和地区分布不均，大学生就业难问题的产生就不足为奇了。
三、解决大学生就业难问题的措施
1.大学生应给自己定好位
当前，大学生要改变以往的依赖学校、社会、家庭的消极的就业观念,充分利用自身的人力资本优势,积极、主动地融入劳动力市场的竞争。教育经济学研究表明,人力资本积累越高的人,其生产效率越高,人力资本具有一定的迁移性,因此大学生在寻找工作时,并不一定要求“专业对口”。即使专业不对口,自身所积累的人力资本也对提高工作效率有重要作用,能获得较高的收益。人力资本的实现需要一个过程。所以,大学生不要急于求成,看到工资过低或者低于未受过高等教育青年的工资便对自己的人力资本价值产生怀疑。总之,大学生要给自己定好位，放下架子,降低期望值。结合目前的这种就业形势和国家西部大开发的发展战略,到西部、到基层、到中小企业就业,应是今后一个时期高校毕业生就业的重要渠道。
2.合力实现充分就业
一要树立统筹城乡就业的科学发展观，坚持就业优先的发展战略，实施好积极的就业政策，遵循“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，把深化改革、加快发展、调整结构与扩大就业有机结合起来，确立有利于扩大就业的产业政策、经济结构和增长模式，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。二要提高产业发展的就业容量，依托地方特色经济板块，强势推进工业化和农业产业化，以重大项目招商、产业链招商为抓手，大力引进一批劳动密集型产业，培植一批非公有制企业，创造更多的就业岗位和就业机会。要放手发展第三产业，使服务业成为吸纳劳动力就业的巨大“海绵”。
3.鼓励自主创业
现代的劳动组织对劳动者的活动有许多限制,劳动者常常处于被生产过程控制的地位。现代的这种劳动组织对取得最高水平的劳动生产率是必不可少的,但从另一个角度来考虑,它又剥夺了劳动者参与决策的程度,限制了劳动者人力资本的充分实现,尤其是对受过高等教育的大学生而言,更是如此。大学生自主创业,能够避免以上现象的出现,能够充分利用自身的人力资本优势,实现人力资本的价值。大学生自主创业不但创造收入,而且还创造岗位,于己于人都有利。目前我国自主创业的青年中,有50%的自主创业青年能勉强维持,48%左右的青年能够盈利,而只有2%的自主创业青年处于亏损状态。大学生比一般青年具有人力资本的优势,更应该加入自主创业的大军,打造一片属于自己的天地。
参考文献：
1．李健．大学生就业问题研究[N]．江苏经贸职业技术学院学报 ，2007（4）
2．郭江波．袁娜．大学生就业难问题成因及对策．职业圈，2007（24）
3．宋交根．创新就业模式．促进社会和谐．理论与实践，2007（3）