我国人事行政体制改革的理论探讨

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随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,新时期人事行政工作面临着改革和发展的繁重任务。目前我国人事行政体制改革虽然取得一些可喜的成绩,但尚存一些亟待理顺的关系。所以我们应采取联系、发展的动态眼光,为改革我国的人事管理制度进行大胆的探索,使其尽快与我国的经济发展相适应。 With the establishment and perfection of China’s socialist market economic system, the personnel administration in the new period is facing the heavy task of reform and development. At present, although some gratifying achievements have been made in the reform of the personnel administration system in our country, some problems still need to be straightened out. Therefore, we should take a dynamic view of contact and development and boldly explore the reform of the personnel administration system in our country, so as to make it adapt to the economic development of our country as soon as possible.
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