【摘 要】
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人力资源与企业的匹配度和产出的可计量度决定着企业对人力资源的管理实践,包括选拔招聘、薪酬福利、绩效考核和约束机制等。在此基础上,对存在于二者不同维度的组合情况下的
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人力资源与企业的匹配度和产出的可计量度决定着企业对人力资源的管理实践,包括选拔招聘、薪酬福利、绩效考核和约束机制等。在此基础上,对存在于二者不同维度的组合情况下的人力资源管理实践进行分析研究,可以得出一些对人力资源经济学方面的基本理论,为将来的具有普遍适用性的人力资源经济学提供理论基础和研究方向。
The matching between human resources and enterprises and the measurable output of output determine the management practice of human resources in enterprises, including selection and recruitment, compensation and benefits, performance appraisal and restraint mechanisms. On this basis, the analysis and study of human resource management practice under the combination of the two different dimensions can lead to some basic theories on human resource economics and provide the general applicability of the human resource economy in the future Learn to provide theoretical basis and research direction.
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