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实现国有企业的长远发展,需要一支数量充足、结构合理、素质优秀、梯次储备、有序接替的干部队伍作支撑.本文提出从“注重干部队伍建设的战略规划、树立正确的选人用人导向、严格干部选拔任用程序、提高干部综合素质、提升干部队伍整体合力、不断优化干部队伍结构”六方面入手,持续加强国有企业干部队伍建设,为实现企业可持续发展目标提供坚强的组织保障.