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薪酬分配体制改革是加强企业核心竞争力的重要举措。在不断深化国企改革的过程中，很多企业依据自身的实际，对薪酬制度作了许多有益的探索和尝试，但取得的效果却不尽相同，本文结合石化销售企业的实际，尝试探讨薪酬管理体系的设计和实施等方面的问题。
现代企业薪酬体系设计及实施
【摘 要】
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薪酬分配体制改革是加强企业核心竞争力的重要举措。在不断深化国企改革的过程中，很多企业依据自身的实际，对薪酬制度作了许多有益的探索和尝试，但取得的效果却不尽相同，本文结合
【机 构】
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河北石油公司
【出 处】
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中国石化
【发表日期】
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2003年7期
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