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随着科学技术的不断发展进步,现代社会逐渐进入到大数据时代,在企业管理中,人力资源占据着重要的地位,不仅可以帮助企业的潜在发展,还能提高企业在市场中的竞争力.但是在这样背景下,企业人力资源管理中仍旧存在着落后的传统思想、管理模式没有更新、人员综合素质低等问题.针对这些问题应该采取相应的措施,保证工作效果的提升.