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本文首先结合数据对国有企业高管短期薪酬和长期薪酬现状进行分析,指出当今高管薪酬存在种种不合理之处,继而揭示国企高管薪酬制度在薪酬水平、薪酬结构、激励方式等方面存在的问题,并进一步剖析问题的成因。最后针对国有企业高管薪酬激励制度缺陷从高管激励机制和高管约束制度两个角度提出优化高管薪酬激励制度的合理建议。