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摘 要：随着时代的进步和社会经济的发展，电力企业在发展过程中，内外部形势发生了较大的变化，那么就对思想政治工作产生了一定的影响。在国有企业中，政工队伍是特有的，它可以促使企业发展的政治方向得到保证。但是在如今电力企业政工队伍建设中，还存在着诸多的问题，需要采取针对性的措施。
关键词：新形势；电力企业；政工队伍
在新时期，电力企业思想政治工作的组要内容就是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会。随着市场经济体制的确立和完善，内外部形势日趋复杂，电力企业政工队伍在思想政治工作开展中，存在着诸多的问题。为了解决这个问题，电力企业就需要对政工工作产生足够的重视，构建一支具有较高水平的政工队伍，这样企业的思想政治工作质量方可以得到提升。
1.电力企业政工队伍建设中存在的一些问题
一是电力企业没有充分重视思想政治工作：很多电力企业都没有认识到思想政治工作的重要作用，或者是没有充分重视思想政治工作。大部分员工认为思想政治工作仅仅是一些表面事情，喊一喊口号就好，无法促进企业的发展。甚至电力企业的部分领导也只是为了响应一些党的号召，它没有实质的作用，没有充分重视思想政治工作。在这样的错误认识下，电力企业的政工队伍就无法发挥作用，那么就无法正常开展思想政治工作。
二是政工部门没有合理的用人机制和组织结构：电力企业其他的技术性工作具有较强的专业性，很多人们都以为政工工作不需要较高的技术含量，对于专业素质也没有较高的要求，因此就随意安排政工人员，并且政工人员有着较大的年龄，人才培养机制比较的缺乏。电力且也在对政工管理人员进行选拔的过程中，没有重视考核的作用，这样对于政工人员的自身发展会起到一定程度的制约作用，无法将其积极性和主动性给充分激发出来，很多人都不愿意从事政工工作。
三是电力企业政工队伍整体素质需要进一步的提升：在诸多因素的综合作用下，电力企业往往没有在政工人员培训方面投入足够的资金。电力企业没有对政工人员进行大力的业务培训，这样就无法提升政工人员的业务素质水平，对于各种新知识，也无法及时的接受和掌握，这样就需要大力革新政工队伍的知识结构。在这些因素的综合作用下，电力企业政工队伍需要进一步提升整体素质，业务能力无法与新时期对政工工作的需求相适应。
2.加强电力企业政工队伍自身建设的策略
一是电力企业需要对政工工作产生足够的重视：在电力企业中，不管是领导还是员工，都需要充分重视思想政治工作。在企业管理中，非常重要的一个组成部分就是思想政治工作，它对于电力企业的发展具有较大的促进作用。电力企业需要监督和管理政工部门，将一定的职能赋予给政工部门，这样政工部门的各项思想政治工作方可以得到顺利开展。同时，要对激励考评制度进行科学的构建，促使政工队伍更加积极主动的开展思想政治工作。电力企业需要革新思想观念，充分重视政工队伍的建设，认识到在企业发展中，思想政治工作具有较大的推动作用，将思想政治工作的主体地位给充分发挥出来。
二是对政工队伍用人机制进行创新，促使组织结构得到优化：政工部门需要紧跟时代发展的脚步，来对政工队伍用人机制进行创新，对政工队伍的组织结构进行有效的优化。将那些有着政工专业背景或者政工工作经验较为丰富的政工人才给选拔出来，促使政工队伍的核心竞争力得到提升；政工队伍中执行型人才是必须要的，同时，也需要指导型人才，具备较强的领导力；政工人员不仅需要团结协作，也需要有较好的表达能力。在政工队伍建设过程中，还需要将心理研究以及行政管理等方面的人才给引入进来，促使电力企业的思想政治工作水平得到进一步的提升。政工管理部门需要将政工人员和其他领域的人才给组织起来，积极的交流和沟通，将专业或者学历等方面的限制因素给排除掉，将政工岗位提供给那些有政工工作潜力的年轻人，对于部分优秀人才，不仅热爱政工工作，还具有较强的政工工作能力，还需要及时的提拔，采取一系列的奖励措施，以便充分发挥他们的聪明才智。
三是大力培训政工人员，促使政工队伍整体素质得到提升：电力企业需要大力培训政工人员，促使政工队伍的整体素质得到提升。要对培训计划合理科学的制定，以便更加针对的开展政工人员业务培训工作，促使政工人员的业务技能和业务水平得到提升。可以将一些有着较为丰富政工工作经验的专家给聘请过来，定期经常的开展一些知识讲座，促使政工人员对政工工作新形势进行了解，对培训和讲座中的相关信息积极的总结，并且对于专家讲座等一系列的活动，组织政工人员积极参加过来。采用丰富多样的培训内容，除了基础的理论知识之外，还可以将一些企业文化和经济管理等方面的内容给增加过来，这样政工人员的思想政治素质和政工工作水平就可以得到显著提升。
3.结语
通过上文的叙述分析我们可以得知，在新时期，电力企业传统的政工队伍建设不适应时代发展的要求，逐渐暴露出来了一系列的问题，无法顺利的开展思想政治工作。针对这种情况，就需要结合具体情况，采取针对性的解决措施，如优化组织结构，大力培训政工人员等，提升政工队伍的整体素质，将政工人员的积极性和主动性给充分激发出来，以便更加顺利的开展思想政治工作，推动电力企业获得更好更快的发展。
参考文献：
[1]李贵荣.当前企业政工队伍建设的思考[J].价值工程，2010，2（5）：123-125.
[2]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010，2（8）：33-35.
关键词：新形势；电力企业；政工队伍
在新时期，电力企业思想政治工作的组要内容就是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会。随着市场经济体制的确立和完善，内外部形势日趋复杂，电力企业政工队伍在思想政治工作开展中，存在着诸多的问题。为了解决这个问题，电力企业就需要对政工工作产生足够的重视，构建一支具有较高水平的政工队伍，这样企业的思想政治工作质量方可以得到提升。
1.电力企业政工队伍建设中存在的一些问题
一是电力企业没有充分重视思想政治工作：很多电力企业都没有认识到思想政治工作的重要作用，或者是没有充分重视思想政治工作。大部分员工认为思想政治工作仅仅是一些表面事情，喊一喊口号就好，无法促进企业的发展。甚至电力企业的部分领导也只是为了响应一些党的号召，它没有实质的作用，没有充分重视思想政治工作。在这样的错误认识下，电力企业的政工队伍就无法发挥作用，那么就无法正常开展思想政治工作。
二是政工部门没有合理的用人机制和组织结构：电力企业其他的技术性工作具有较强的专业性，很多人们都以为政工工作不需要较高的技术含量，对于专业素质也没有较高的要求，因此就随意安排政工人员，并且政工人员有着较大的年龄，人才培养机制比较的缺乏。电力且也在对政工管理人员进行选拔的过程中，没有重视考核的作用，这样对于政工人员的自身发展会起到一定程度的制约作用，无法将其积极性和主动性给充分激发出来，很多人都不愿意从事政工工作。
三是电力企业政工队伍整体素质需要进一步的提升：在诸多因素的综合作用下，电力企业往往没有在政工人员培训方面投入足够的资金。电力企业没有对政工人员进行大力的业务培训，这样就无法提升政工人员的业务素质水平，对于各种新知识，也无法及时的接受和掌握，这样就需要大力革新政工队伍的知识结构。在这些因素的综合作用下，电力企业政工队伍需要进一步提升整体素质，业务能力无法与新时期对政工工作的需求相适应。
2.加强电力企业政工队伍自身建设的策略
一是电力企业需要对政工工作产生足够的重视：在电力企业中，不管是领导还是员工，都需要充分重视思想政治工作。在企业管理中，非常重要的一个组成部分就是思想政治工作，它对于电力企业的发展具有较大的促进作用。电力企业需要监督和管理政工部门，将一定的职能赋予给政工部门，这样政工部门的各项思想政治工作方可以得到顺利开展。同时，要对激励考评制度进行科学的构建，促使政工队伍更加积极主动的开展思想政治工作。电力企业需要革新思想观念，充分重视政工队伍的建设，认识到在企业发展中，思想政治工作具有较大的推动作用，将思想政治工作的主体地位给充分发挥出来。
二是对政工队伍用人机制进行创新，促使组织结构得到优化：政工部门需要紧跟时代发展的脚步，来对政工队伍用人机制进行创新，对政工队伍的组织结构进行有效的优化。将那些有着政工专业背景或者政工工作经验较为丰富的政工人才给选拔出来，促使政工队伍的核心竞争力得到提升；政工队伍中执行型人才是必须要的，同时，也需要指导型人才，具备较强的领导力；政工人员不仅需要团结协作，也需要有较好的表达能力。在政工队伍建设过程中，还需要将心理研究以及行政管理等方面的人才给引入进来，促使电力企业的思想政治工作水平得到进一步的提升。政工管理部门需要将政工人员和其他领域的人才给组织起来，积极的交流和沟通，将专业或者学历等方面的限制因素给排除掉，将政工岗位提供给那些有政工工作潜力的年轻人，对于部分优秀人才，不仅热爱政工工作，还具有较强的政工工作能力，还需要及时的提拔，采取一系列的奖励措施，以便充分发挥他们的聪明才智。
三是大力培训政工人员，促使政工队伍整体素质得到提升：电力企业需要大力培训政工人员，促使政工队伍的整体素质得到提升。要对培训计划合理科学的制定，以便更加针对的开展政工人员业务培训工作，促使政工人员的业务技能和业务水平得到提升。可以将一些有着较为丰富政工工作经验的专家给聘请过来，定期经常的开展一些知识讲座，促使政工人员对政工工作新形势进行了解，对培训和讲座中的相关信息积极的总结，并且对于专家讲座等一系列的活动，组织政工人员积极参加过来。采用丰富多样的培训内容，除了基础的理论知识之外，还可以将一些企业文化和经济管理等方面的内容给增加过来，这样政工人员的思想政治素质和政工工作水平就可以得到显著提升。
3.结语
通过上文的叙述分析我们可以得知，在新时期，电力企业传统的政工队伍建设不适应时代发展的要求，逐渐暴露出来了一系列的问题，无法顺利的开展思想政治工作。针对这种情况，就需要结合具体情况，采取针对性的解决措施，如优化组织结构，大力培训政工人员等，提升政工队伍的整体素质，将政工人员的积极性和主动性给充分激发出来，以便更加顺利的开展思想政治工作，推动电力企业获得更好更快的发展。
参考文献：
[1]李贵荣.当前企业政工队伍建设的思考[J].价值工程，2010，2（5）：123-125.
[2]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010，2（8）：33-35.