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医疗场竞争的核心就是人才的竞争，谁拥有一流人才，谁就能抢占医疗制高点。获得最大的市场份额。在公立医院和私立医院多元化模式并存的今天，民营医院大举“挖人”，无疑会给公立医院带来人才流失的压力。案例中，于院长遇到的“骨干集体跳槽事件”就是目前公立医院人才发展的一个战略眭话题。从案例中我们看到，骨干跳槽到民营医院并不是因为后者提供了更好的福利待遇．而是承诺为其提供优厚的发展空间，有利于实现他们的自我价值。据麦肯锡公司的调查分析，“感觉不到上司的关注”、“感觉不到工作被认可”、“感觉不到有发展机会”名列知识员工流