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当今社会市场经济高速发展，对企业的管理水平要求越高，企业之间的竞争也显得日益激烈。在企业中薪酬是一项重要的管理工具，发挥着对企业工作人员的激励作用，则需要建立相配套的管理体系。绩效的薪酬管理体系是以企业员工的工作绩效进行的评估和实现薪酬分配的水平，要求充分发挥员工的工作积极性，提高员工的对企业的责任态度，实现企业的可持续发展的目的。企业经营管理者在看待企业的发展以及建立薪酬管理体系方面，结合人力资源的相关理论建立绩效的薪酬管理体系。本文对我国薪酬管理机制作出了讨论，分析了我国如何建立适合企业的绩效薪酬管理